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正社員
【職務概要】
キャリアコンサルタントとしてDX／ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、企業様の採用課題解決にも貢献することができます。
【職務詳細】
●求職者に対する転職支援業務
・中立的なキャリアカウンセリング
・ご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案
・選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス等
・内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面等）
・退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方アドバイス等
●集客施策などのマーケティング活動、企画業務
・スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進
・LPサイトからの集客戦略、サイト運用
★☆★身につくスキル★☆★
・成長産業である先端テック／DX／IT領域の知見が身につき将来的な市場価値が高まる
・ハイクラス層特化なので最高レベルの対人折衝能力が身につく！（CxOクラスの対応も生じます）
・人事／採用領域の知見が身につきます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区六本木2ー3ー2 VORT六本木一丁目 都営地下鉄大江戸線、東京メトロ日比谷線「六本木」駅 徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～3200万円 月給制：月額375000円 賞与：有 昇給：有（6か月に一度評価） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 ※変動なし) ■福利厚生： 通勤手当、各種保険完備、残業手当、営業インセンティブ など ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）・入社時：10：00～19：00 フレキシブルタイム：9時00分～22時00分 ※標準勤務時間8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、年末年始休暇（12／30～1／3） |
| 応募資格 | 【必須】▼以下いずれか 営業経験5年以上（出身業界は問いません） コンサルティング会社、SIer、人材紹介会社での経験5年以上 【尚可】 ・DX／IT／コンサル／先端テクノロジー領域に強い興味関心と学習意欲 ・営業担当者としての高い実績 ・人材紹介会社での就業経験 ・コンサルティングファームでの就業経験 ♪業界・職種未経験でもいち早く即戦力になれるよう、教育体制が整っており、外部からの講習も行っています。最初は、あたらしいことを覚えるため大変さを感じることもあるかもしれませんがしっかりとサポートしていきます。 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社AESPER |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木2-3-2 VORT六本木一丁目3F |
| 事業内容 | ■事業内容： ハイクラスDX転職サービス 2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。 ■当社について： 現在従業員数は35名、CEOの藤巻氏はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂氏は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://aespergroup-inc.com/corporate/ |
| 設立 | 年2022年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 35名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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