人材開発室_新卒採用担当/採用戦略立案/社長直下（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
これまで管理部門/人事部が担っていた採用機能を強化すべく、社長直下の位置に独立した「人財開発室」に配属。採用ルーティンだけでなく採用目標の達成に向け、オペレーションの最適化・採用戦略全体の見直しなどをお任せする管理職候補が補充できたのでメンバー増員のため再防臭開始。
社長直下の部署のため、課題改善に向けた戦略立案・実施までスピード感をもって進めていける環境ですので、アイデアを具現化しご活躍いただける環境です。

【職務内容】
■以下をお任せします。
・学生集客の為の企画及び実行
・採用イベント企画・運営
・求人媒体選定
・面接/面談対応
・採用進捗のデータ分析
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

・内定者フォロー
・新入社員研修、若手フォローアップ研修（３年の軌跡プログラム）
・大学訪問及び大学とのリレーション構築、強化
【配属先】
■人材開発室（社長直下の独立部署）
■メンバー構成：部長（社長兼任）、課長（40代前半）、メンバー3名（20代後半～30代）
・サポートメンバーとして派遣2名、採用支援企業2名、他部署連携などあり
※現課長と一緒に組織リードを行っていただきます。

【魅力】
■企業：独立系サブコンではトップクラス/国内すべての米軍施設工事を担っている/安定した収入基盤のある企業/年齢・職種に関係なく経営に携われる社風
■職務内容：社長が部長を兼任する人材開発室で新卒採用を担当。目標達成にむけた戦略の立案を中心におまかせ。社長直下のため採用戦略から経営の知見も学べます。

【今後のキャリア】
■人事・労務・経営企画など採用だけにとどまらずキャリアを広げていけます。

【同社の新卒採用について】
当社は毎年40名～50名の新卒採用を行っておりますが、所謂本社一括採用を行っておりません。
一つ一つの支店が会社であるとの考えの下、『支店で欲しい人材は支店自ら採用活動を行い、採用し、育てていく』としてそれぞれの支店で採用活動を行い、人事部はそのサポートをしながら全社的な視点から採用活動を行っております。
よって、採用担当者には全社的な目線と、各支店の与件を考慮した上での採用目線が求められます。