【岬工業株式会社】【千葉】火力・原子力発電所の設備施工管理　※未経験・第二新卒歓迎／年間休日122日／残業約20時間【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


【千葉】火力・原子力発電所の設備施工管理　※未経験・第二新卒歓迎／年間休日122日／残業約20時間


【業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！第二新卒歓迎！／中途採用者多数／完全週休２日制／安定企業でキャリアアップできる環境】

■業務内容：
当社にて、火力・原子力発電所のボイラ・タービン発電設備の施工管理を担当して頂きます。エリアは関東を中心に全国全域です。

＜具体的には＞
・客先担当や協力業者との打合せ
・施工管理（安全管理、品質管理、予算管理、作業指揮）
・見積作成など
2,3名～20数名程度の作業グループの施工管理を担当し、2週間～2,3ヶ月の全国出張が発生します。

■出張について：
2週間から1カ月程度の出張はビジネスホテルに宿泊しますが、長期出張の場合は家具・家電付きのレオパレスで生活いただきます。帰宅旅費は月2回まで会社から全額支給されます。

■入社後の仕事について：
まずはヘルメット装着や安全帯取付の方法や工具の名称や使い方を覚えていただきます。協力会社の作業員と一緒に作業をしながら覚え、仕様書や図面の見方も教わります。その他、現場の片づけや清掃作業、簡単な事務作業の手伝い、作業資材の手配（購入やリース手配）も行います。

■入社後のフォローについて：
3日間の座学研修（就業規則、安全衛生、品質管理等）を受け、その後1週間程度の特別教育を受講します。先輩社員について数年間現場を担当し、早い者で3年程度で小さい現場を任されます。

■配属部署について：
当社在籍の施工管理技術者は約60名です。

■特徴・魅力：
主要顧客が関西電力株式会社で事業の需要は安定しており、関電プラント株式会社が出資しているため企業の安定性も保障されています。社会の役に立つ仕事であり、自己資本比率が70%程度と財務内容も良好です。業績が上がれば社員に還元する風土が定着しており、通常の賞与に加え業績賞与の支給があります。

■キャリアパスについて：
前社長は中途入社であり、中途入社の方でも実績を確り残せば正当に評価され昇進できる体制が整っています。

■評価制度について：
年度評価シートと賞与評価シートがあり、1年間の「目標」と「具体的な取組事項」を期首に設定し、期末に「成果と行動の振り返り」として自己評価を行います。上司との面談を経て、6段階評価を付けて昇級・昇格を実施します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】