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正社員
掲載予定期間:2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)
【横浜/未経験歓迎】事務◆正社員/駅チカ綺麗なオフィスで事務デビュー/国内最大級の自動車買取サービス
~定時退社がほとんど/カーテックで自動車再生メーカーを目指す/年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービス自動車買取サービス「外車王」等展開~
■募集背景:
事業拡大のため、新しいメンバーを増員して体制の強化を図ります。
■業務内容:
新横浜本社にて、「外車王」「旧車王」を通じてクルマをお譲りいただいたお客さまやそのクルマに関わる事務作業をお任せします。
■業務詳細:
・契約・名義変更に関する書類作成・管理
・振込依頼や経費処理などの金銭関連業務
・電話応対(社内外のやりとり)
といった基本業務が中心です。
このポジションは「大量の書類・データを正確に処理する」ことが重要で、日々複数の依頼や割り込み対応が発生します。
限られた時間の中でタスクを切り替えながら、期限を守って進める力が求められます。
スプレッドシートを用いた管理業務も多く、実務レベルでの操作スキルが必要です。
もちろん最初は先輩社員が丁寧にお教えしますのでご安心ください。将来的には、アルバイトスタッフの業務サポートやマネジメントを担っていただけるチャンスもあります。
残業は少なく、定時で退勤する社員がほとんど。安定した環境で、自分のライフスタイルを大切にしながら長く働けます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中、待遇の変動無 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F 勤務地最寄駅:横浜市営地下鉄ブルーライン線/新横浜駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
交通 | <勤務地補足> ■通勤に便利なオフィス: 当社は、「新横浜」から最短徒歩1分に位置しています。2023年3月相鉄新横浜線・東急新横浜線開業により「新横浜」へのアクセスがさらに便利になりました。 <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):218,200円~361,200円 固定残業手当/月:33,500円~55,500円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 251,700円~416,700円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮のうえ、決定します。 ■賞与:年2回(入社6ヶ月以上在籍/業績による) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月70,000円まで 家族手当:家族手当月5,000円、子ども手当月5,000円 住宅手当:月20,000円※在籍期間2年以上 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続5年以上対象 <定年> 60歳 再雇用制度あり/65歳まで <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■各種資格手当 ■各種研修制度充実 【詳細】 ◆1~2日目:会社理解研修 ◆3~4日目:事業理解研修 ◆5~6日目:車両に関する研修 ◆7~9日目:主軸事業である買取営業の鑑定に同行 <その他補足> ■役職手当(チームリーダー以上が対象) ■愛車手当(月5,000円) ■残業手当(1分単位で支給) ■マイカー通勤可 ■健康促進施策 ■懇親会費補助 ■社員紹介制度(報奨金50万円※正社員の場合) ■ストックオプション制度 ■社員割引制度(車体/パーツ/整備に適応可) ■結婚祝い金・出産祝い金 ■その他慶弔見舞金 ■育休・産休制度(取得実績あり/復帰率100%) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■完全シフト制※社内カレンダーによる※必要な時は土日祝でも休みを取れます。 ■冬季休暇(年末年始最大8日)、夏季休暇(5~6日)、GW休暇(5~6日)、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ~職種未経験歓迎/業界未経験歓迎~ ■必須条件: 基本的なPC操作ができる方(メール、Excelもしくはスプレッドシートを使ったことがある方) マルチタスクをこなし、期限を意識して業務を進められる方 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | カレント自動車株式会社 |
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所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-11 金子第1ビル2F |
事業内容 | <事業内容> ◆自動車買取事業 ◆自動車販売事業 ◆修理・整備・車検・板金事業 ◆IT・メディア事業 ◆パーツ販売事業 ◆整備ネットワーク・FC事業 <当社について> カレント自動車は、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している会社です。輸入車や旧車などの取扱いの難しいクルマを修理・修復し、価値を高めて市場に再流通させることでサステナブルな事業を展開しています。具体的には、買取~パーツ供給~修理~販売(卸し/小売)まで全て自社内で完結できることが強みです。 また、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 ■経営理念:「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、車を通じて人々の幸せと社会の発展に貢献すること」 カレント自動車の経営理念は、能力よりも、経営理念の共有がもっとも重要だと考えています。 経営理念とは仕事に対する考え方のことです。 ■仕事に対する考え方 ・チームで大きな成果を発揮するには一人一人の考え方・ベクトルを一致させることが何よりも重要 会社に集い成果を出すためには考え方・ベクトルを合わせることが最低条件であり最重要と考えています。 2人以上集まればチームです。メンバーの考え方がバラバラだったらどうなるでしょうか。チームとしての大きな成果を発揮することはできません。 スポーツチームでも一緒で、優秀な選手が集まっているが考えがバラバラなチームと、能力は少し劣っているが考えが一致団結しているチーム。どちらが勝利するかは明白です。 経営理念を共有し、チームで大きな成果を出していくのがカレント自動車です。 ■社内の雰囲気・メンバー: 社員は現在119名で20~30代が中心となっています。社長とも距離が近く、風通しの良さがあります。 車が好きな人が多く、業界未経験で入社してきたメンバーばかり。充実した研修がありますので、知識や経験がなくてもご安心ください。 |
代表者 | 代表取締役 江頭 大介 |
URL | https://www.currentmotor.co.jp/ |
設立 | 年2000年12月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | 10,300百万円 |
従業員数 | 119名 |
平均年齢 | 29.8歳 |
主要取引先 | - |
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