【倉敷紡績株式会社】【大阪市※在宅・フレックス可】教育・研修担当◆プライム上場／家族・住宅手当有／残業10H／530万～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)


【大阪市※在宅・フレックス可】教育・研修担当◆プライム上場／家族・住宅手当有／残業10H／530万～


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■採用背景：
同部署は、グループ全体に対して階層別研修、テーマ別研修など数多くの教育研修を行っています。業務が多岐にわたること、また次世代を担う人員が必要なため募集を行います。

■業務内容：
・研修の運営（新規研修の企画、研修の改善、日程調整、対象者選定、募集告知、受講者管理、事前事後課題の回収、アンケートの実施・分析、研修事務局対応、外注費用の支払いなど）
・自己申告制度の運営（実施告知、対象者選定、提出状況の管理等）
・タレントマネジメントシステムの設定・運用（2026年度より導入予定）

■入社後の流れ：
未経験の方については、入社後に教育（心理学、ストレスマネジメント、QC、ファシリテーション、キャリアコンサルティング、DX　等）について
学んでいただきます。

■ミッション：
自社に適した研修の企画・改善や、タレントマネジメントシステムの活用等で、エンゲージメントの高い人材・組織を増やしていくこと。

■部署の展望：
『エンゲージメントの高い組織の構築』が人事部門の中期計画の重点施策です。その為に、より良い研修の提供、自律的キャリア開発の促進、これらを体系立てて実施するための教育体系の再構築を行うことが、今後取り組むべきこととしています。また、昨今の事業環境から、教育業務そのものでのＤＸ技術の活用やＤＸ人材の育成も進めて行く必要があると考えています。

■魅力ポイント：
◎教育施策や研修、業務全般に対して自らのアイディアを活かすことができます。
◎様々な研修受講機会があり、成長しやすい環境です。
◎社内外の様々な人関わる機会があり、視野が広がります。
◎初対面（研修受講性など）の人と関係を築いたり、講師紹介などで受講生の前で話をする機会があります。

■キャリアパス：
将来的には教育担当リーダー、研修講師をお任せしたいと考えています(人事部門におけるローテーションもあり)

■組織構成：
人事部の人材開発課への配属となり、課長以下全9名(今回の担当業務は4名のチーム)で構成されています。平均年齢41.3歳ですが、20代の社員も活躍中です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】