正社員
掲載予定期間：2025/10/20(月)〜2026/1/18(日)
【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎
～「人材育成で組織の未来を創る」｜戦略人事部門の人材開発・育成担当～
・経営戦略と連動した「人づくり」で会社の未来をデザイン
・研修制度の企画・設計から運用まで、裁量を持って推進できる
・将来的には人事領域全般をリードするキャリアパスあり
◆私たちについて
株式会社PHONE APPLIは、「ウェルビーイング経営をすべての企業に」をビジョンに掲げ、クラウドサービスを通じて企業の働き方改革を支援するSaaS企業です。コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE』をはじめ、オフィス改革やウェルビーイング経営のコンサルティングなど、幅広いサービスを展開しています。自社で実践するウェルビーイング経営のノウハウを活かし、社会全体の働き方改革を推進しています。
◆募集背景
ヒューマンサクセス本部は、採用・育成・評価・組織開発を担う戦略部門。
事業拡大に伴い、社員の成長と組織力を高めるため、育成・研修領域を強化します。
◆ミッション
上記内容を通じて、経営や現場と連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント（採用・育成）や隣接領域をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。
◆業務概要
制度や仕組みの設計から運用までを担い、経営や現場と連携しながら組織全体のパフォーマンス向上に貢献するポジションです。
◆具体仕事内容
・社員教育・研修プログラムの企画・立案・運営
・新入社員研修、階層別研修、目的別研修の設計・実施
・管理職・役員向け研修の企画・運営
・外部研修機関・講師との調整、研修資料作成
・受講者フィードバック収集・分析、改善提案
・オンボーディングプログラムの設計
・OJT・メンター制度の企画・運用
・教育体系・キャリアパス制度の構築・見直し
◆将来的には
・評価制度の運用・改善
・組織課題の分析・改善施策の立案・実行
・人事領域全般のマネジメント など
◆組織構成
ヒューマンサクセス本部
・ヒューマンキャピタル
・ヘルスデベロップメント
・ヒューマンリレーション
・キャリアデベロップメント☆配属予定
7名（マネージャ 1 名、メンバ 6名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル 8F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：311,700円～366,600円 固定残業手当/月：48,300円～63,100円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 360,000円～429,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給年1回 ・賞与年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格手当 ・書籍購入支援制度 ・BYOD手当（4,000円/月） ・BYOD端末購入補助（20,000円/回） ※適用にはそれぞれ条件あり ＜その他補足＞ ・スーパーフレックス制度（コアタイムなし） ・副業制度 ・ウェルカムランチ ・ウォーキングイベント（毎月開催） ・V2MOM（目標管理・評価制度） ・全社表彰制度（半期に1回） ・メンター制度 ・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度（部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援） ・Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝日休み、有給休暇、リフレッシュ休暇（通年：4日）,年末年始休暇（12/29～1/3）,慶弔休暇,ヘルスケア休暇,YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・育成経験 3 年以上（社内研修の企画・運営・講師・パートナー管理・効果測定など） ■歓迎条件 ・育成制度の設計・運用経験 ・コーチング・キャリア支援に関する知見をお持ちの方 ・組織開発や評価制度運用、組織課題改善にに興味・関心をお持ちの方 ■求める人物像 ・コミュニケーション力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方 ・人の成長や組織づくりに情熱を持って取り組める方 ・論理的思考力・課題解決力を活かし、戦略的に人事業務を企画・実行できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社PhoneAppli |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル 8F |
| 事業内容 | ■当社について 当社は、“PHONE APPLI の自社実践経験を活用し、すべての企業をウェルビーイングカンパニーにアップグレードする”ことをビジョンに掲げ、企業のウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援し人々がいきいきと働くことを実現するアプリケーション・サービスを提供するSaaS企業です。 コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる『PHONE APPLI PEOPLE（フォンアプリピープル）』をはじめ、オフィスにいる社員の居場所を表示できる『PHONE APPLI PLACE』や、サンクスカードを贈り合う『PHONE APPLI THANKS』など、クラウドサービスの企画・開発・販売、ウェルビーイング経営のコンサルティング、オフィスコンサルティングをおこなっています。 ■サービスについて コミュニケーションを変え、風通しの良い組織をつくる ◆PEOPLE シリーズ ・PHONE APPLI PEOPLE：組織をつよくするコミュニケーションポータル ・PHONE APPLI PLACE：誰がどこにいるか分かる ・PHONE APPLI THANKS：感謝や称賛を送りあう ◆2025年9月より新規サービス展開 PhoneAppliはマネジメント課題の可視化と改善を支援する新サービス「ManejaS」をリリースしました。このサービスは、マネージャーと部下の認識ギャップを埋めるための「フィードバック機能」や、性格傾向診断、エンゲージメント分析などを通じて、個別最適なコミュニケーションとマネジメントを支援するものです。 ◆「PHONE APPLI PEOPLE bot」がMicrosoft 365 Copilotに対応 2025年9月2日には、社内の人探しを効率化する「PHONE APPLI PEOPLE bot」が、Microsoft 365 Copilotのエージェント機能に対応。チャットでの自然な対話を通じて、社内の知識や人材にすばやくアクセスできるようになりました ◆働き方コンサルティング ・ウェルビーイング経営コンサルティング ・Well-being Company Survey ・PHONE APPLI PICS |
| 代表者 | 代表取締役社長 石原 洋介 |
| URL | https://phoneappli.net/ |
| 設立 | 年2008年1月 |
| 資本金 | 398百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 241名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | シスコシステムズ合同会社、ソフトバンク株式会社、KDDI株式会社、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、株式会社内田洋行 |
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