正社員
掲載予定期間:2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
【札幌近郊】Webアプリ/システムバックエンド開発◇リモート可/研修充実#22
【残業月平均20時間/豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う/将来的なキャリアチェンジも可能】
■業務概要:
クライアントの掲げるビジネスの早期実現に向けた開発支援に携わっていただきます。支援する過程で課題を特定し、多様なサービスとの連携から開発手法を効率的に掛け合わせる提案など、上流工程からトータルで関わる機会も多いです。
ゆくゆくはソフトウェアのアーキテクチャ設計からハンズオンでの開発やテスト、リリース後のプロダクトグロースの機会も得られます。
■具体的な業務:
・主に業務系アプリや基幹システム、ToBおよびToC向けのWebサービス開発
・大枠のアーキテクチャに対する企画支援
・クライアント側のPMやディレクターと共に伴走しながらチームで業務を推進
・ローコードプラットフォームを活用した開発
・Pub/Subシステムのパフォーマンスチューニング
・俯瞰的なプロダクションリード
※保有されているご経験やスキル、今後で培いたいキャリアパスを考慮して、最適なプロジェクトにアサインさせていただきます。
■開発環境:
バックエンド:Java、C#、PHP、Ruby、Golang、Node.js、Python、など
■案件事例:
・都市銀行会員制サービスイノベーション設計
・大手通信キャリア通信料課金基盤設計
・総合病院向け医療会計プラットフォーム開発
・既存ERPパッケージのクラウド化作業
・電力会社向け顧客管理システムモダナイゼーション
・官公庁向け電子調達システムオープン化開発など
■ポジションの魅力:
・多種多様な業界の案件を通して、最新トレンドや技術スタックに触れる機会多数が多くあります。
・日本の情報産業を支える大型システムやアプリ開発でスキルアップが可能です。
・豊富なキャリアパスを有し、皆様の自己実現や付加価値の向上を支援します。(技術領域のマネージャーやシステムアーキテクト、テックリードなど)
・現時点で有する技術スタックを伸ばすこともOK。新たな言語の習得機会も豊富です。
・パートナーという立場に立って、折衝などの上流工程への参画機会も得られます。(クライアントによってスクラム運営、開発方針への意見出し、技術選定などを行えるチャンスもあります)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 正社員採用です。 <試用期間> 2ヶ月 試用期間は延長・短縮の可能性があります。 試用期間中の給与に関しては、変動ございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 【EG社】 札幌支店 住所:北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F 勤務地最寄駅:JR線/札幌駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 所属拠点近郊のクライアント(常駐先)が就業地となります。 <転勤> 当面なし ご本人の希望に最大限考慮し、決定します。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~500,000円 <月給> 250,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経歴を考慮のうえ決定します。 ■賃金改定:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)※年間で4カ月の支給実績あり ■賞与の他、決算インセンティブを支給する場合もあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15万円/月(自動車/公共交通機関) 寮社宅:会社指示により県外への赴任が伴う場合のみ 社会保険:社会保険完備、労働組合あり 退職金制度:確定拠出年金制度(企業型DC) <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社導入研修、資格試験対策研修、各種スキルアップ研修、トレンド技術研修、プロジェクトマネージャー・リーダー研修等 ※横浜・名古屋・大阪・福岡に研修施設(オンライン)を設けています。 <その他補足> ■転勤赴任一時金、引越し費用補助、帰省旅費補助 ■慶弔見舞金制度 ■社内研修/通信教育補助制度/技術図書購入補助制度/資格取得報奨金制度 ■社外技術研修・学会参加費支援 ■従業員持株会(奨励金あり) ■財形貯蓄制度 ■総合福祉団体定期保険 ■健康保険組合(保養施設、各種施設割引あり) ■労働組合あり ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■社内クラブサークル活動支援 ■従業員援助プログラム「EAP(カウンセリング)」サービス ■キャリアデザインアドバイザー制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記、いずれかに該当する方 ・Java/C#/PHP/Ruby/Golang/Node.jsなどでの開発経験(経験年数問わず) ・APIやバッチやPub/Subシステムの開発、パフォーマンスチューニング経験 ・携わった機能のパフォーマンスを配慮したコーディング経験 ・DB(RDB、NoSQLなど)におけるスキーマの設計、効率的なクエリ作成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノプロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-6135 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F |
| 事業内容 | ■事業内容: 正社員として雇用する30,000人を越える技術者・研究者を擁する独立系技術人材サービス企業であり、テクノプロ・ホールディングスの中核企業です。およそ3,000社にものぼる国内外の大手企業、大学、研究機関等の顧客に対し、機械、電気、電子、情報システム、化学、医薬、バイオ、エネルギー、プラントエンジニアリング等さまざまな分野での技術開発、研究開発へ、様々な形で技術を提供しています。 ■カバー技術領域: ・情報システム…業務系システム開発、業務アプリケーション開発、SaaS/Iaas等Webシステム開発 ・ITインフラ…ネットワーク及びサーバ設計構築、仮想化技術、クラウド技術、セキュリティ管理、運用及び保守 ・AI/ビッグデータ…画像、センサデータ、自然言語等を活用したコンサルティング、PoC、モデル作成、システム開発 ・電気電子…自動車/航空機/大型医療機器等の回路設計、評価、生産技術 ・組込制御…AD・ADAS/電動車/装置制御等へのIoTおよびAIロジック・制御ソフト開発 ・機械…自動車/航空機/医療機器等の機械設計、CAE解析、生産技術、技術コンサルティング事業 ・半導体…パワーエレクトロニクス/LSI回路設計/評価、半導体製造装置設計、プロセス開発 ・化学バイオ…化学/バイオ全般の研究開発、実験、医薬品開発、臨床開発 ■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.technopro.com/ |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 101百万円 |
| 売上 | 185,378百万円 |
| 従業員数 | 25,697名 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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