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正社員
掲載予定期間：2025/10/23(木)〜2026/1/21(水)
プロダクトデベロップメント部門／組織戦略推進メンバー■タレントマネジメントSaaS「カオナビ」
～エンジニア経験活かし組織作りに貢献／利用社数3,000社以上／8年連続シェアトップクラスSaaS展開～
【業務内容】
約200名のプロダクトデベロップメント本部に所属するHRBPとして、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。
本部内の部長、マネージャー、エンジニアリングマネージャーや人材戦略室、コーポレート部門と連携し、開発組織のさらなる成長を推進する役割です。関わる方々と密なコミュニケーションを取るため業務に応じて対面での対応も多く含むため、都内近郊にお住まいの方を想定しています。
（１） 組織開発
プロダクト戦略に基づく組織・人材開発戦略の企画、立案及び実行
人材育成、新入社員のオンボーディングプログラムの企画及び実行
組織内コミュニケーションの活性化及び学習する文化の醸成支援
採用計画の見通し管理、採用活動全般の改善施策の実行
カジュアル面談の対応
（２）組織運営の改善・支援
プロダクトデベロップメント本部内における組織運営に付随する総務業務の実行と改善
本部内のメンバーの業務支援
【ポジションの魅力】
カオナビは2025年6月のTOBを経て、積極的な投資判断をしやすい体制になりました。今後は再上場に向け、変革を起こしていくフェーズに入ります。
新たなプロダクト戦略実行に向けて組織の成長が不可欠です。
今回募集するポジションは組織の変革期を支えるポジションです。ご自身の経験やアイデアを活かして採用・育成の仕組みづくりから実行まで裁量を持って携われます。
■歓迎条件：
Webアプリケーションの設計・開発経験、またはプロダクトマネジメントの経験
プロダクト組織の組織開発や人事制度運用等の業務を行った経験
採用イベントや研修プログラムの企画、運営経験
急成長中のIT企業で、プロダクト組織または管理部門の管理者として組織拡大と運営改善をリードした経験
業務フローの改善や、仕組み化を行ったご経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F 勤務地最寄駅：各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※開発拠点は東京オフィスのみです。 ※1日、16日など入社者のオンボーディングや社内のイベントの運営やサポートのために月に複数回の出社を想定しております。 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,371,192円～6,993,192円 固定残業手当/月：52,400円～83,900円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～666,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■テラコヤ…社員主催の勉強会 ■ドウジョウ…参加必須の社内研修 ■ハンズアップ制度…半期に1回、他部署への異動希望を表明可能 ＜その他補足＞ ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 ・ハイブリット勤務：リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ・スーパーフレックス（コアタイム無し）：1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり ・スイッチワーク（中抜け可能）：役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ・±20時間：月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能 ・副業可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇制度 ・育児休暇制度（男女ともに取得実績あり） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： プロダクト組織で組織開発やマネジメントに携わった経験、または人事部門でプロダクト部門の人事企画を支援した経験（目 100名以上の従業員が属する企業で複数部署と円滑に連携し、組織運営の改善を進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 終身雇用・年功序列がスタンダードな時代は個人と組織が相互「拘束」関係にありましたが、 これからは「企業は個人を選び、個人も企業を選ぶ」という相互「選択」関係を実現させていく時代です。 そのため、一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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