【タマテクノシステム株式会社　ビジネス戦略部】通信系エンジニア#未経験歓迎#人生相談のノリでOK#5連休取得OK#残業ほぼなし#全員面接実施中（正社員）

ポイント1「成長には個人差がある。焦らなくていい」 “背伸びしない転職”を、私たちは歓迎します。

「転職したいけど、明確な志望動機がなくて…」
もし、そう思っているなら、まずは一度、私たちに会いに来ませんか？

当社が求めるのは、最初から完璧な人ではありません。
「通信に興味がある」「手を動かす仕事をしてみたい」――
そんな素直な気持ちを、私たちは大切にしています。

創業50年を超える安定企業として、
通信インフラの“設計から施工・運用”までを一貫して手がけてきた当社。
今回は、その技術を次の世代へつなぐための【育成採用】です。

今でこそ“未経験を育てる会社”と言われますが、
その原点は、先輩たち自身の経験にあります。
かつて教育体制が整っていなかった時代、
右も左もわからないまま現場に出て、不安で心細い思いをして…。
だからこそ、「同じ思いは後輩にさせたくない」という想いで、
“人を育てる風土”が根づきました。

あなたのすぐそばで、先輩たちが見守りながらフォローします。
「成長には個人差がある。焦らなくていい」
そう言葉にできるほど、あたたかい空気が流れています。

通信インフラは、人々の生活に欠かせない“見えない支え”。
自分の手で社会を支えるやりがいを、ここで一緒に感じてみませんか？

ポイント2「後輩には、自分と同じ苦労をさせたくない」（責任者より）

――入社のきっかけを教えてください
24歳のときに中途で入社しました。
それまでは、会社に入ってはやめて、バイトして、
またやめて……みたいな感じで、
正直ふらふらしてたんですよね（笑）。
たまたまバイト先で社長と出会って、
「うちの会社に来ないか？」って誘われて。
それで入社を決めました。

――入社後はどうでしたか？
最初はめちゃくちゃ大変でした。
入社して2～3ヶ月で、いきなり元請けの現場に送り込まれて。
わからない単語ばっかりだし、業務も何をやればいいのかわからない。
自分の会社に戻って聞いても、誰もわからなくて。
不安で、心細くて……
周りは自分の会社じゃない人たちばかりだから、
本当に孤独でしたね。

ポイント3チーム制だから、フォローし合える。達成感が格別！

――だから今の育成方針があるんですね
そうなんです。マニュアルでガチガチに縛るんじゃなくて、
「自分で考えて、自分で行動する」ことを大切にしています。
例えば、「明日、現場の作業はないんですけど、
どうしたらいいですか？」って聞かれたら、
「お前がやりたいことをやればいい」って答えます。
会社に来て資格の勉強してもいいし、明日は休むでもいい。
自分で考えて、自分で決める。そういう人材を育てたいんです。

――でも、サポートはしっかりしてくれるんですよね？
もちろんです。自分が苦労したからこそ、
わからないことがあればちゃんと教えるし、困ってたらすぐにフォローします。
無理に話さなくても全然大丈夫。
無理なく、手に職をつけたい人は、ぜひ一度話を聞きに来てください！

ポイント4取材担当者より

創業50年を超える音声・ネットワークインフラの専門企業として、業界に確固たる地位を築くタマテクノシステム株式会社。同社の最大の魅力は、半世紀にわたって培われた技術力と信頼関係である。官公庁や金融機関といった社会の基盤を支える顧客との長期的なパートナーシップは、エンジニアにとって安定したキャリア形成の土台となるだろう。

特に印象的だったのは、技術者一人ひとりの専門性を深められる環境づくりへの取り組みだ。音声・ネットワークインフラという社会の基盤を支える技術領域において、長年蓄積されたノウハウと最新技術の両方に触れながら、エンジニアとしての専門性を高めていける体制が構築されている。

創業50年/売上高23億円という安定した経営基盤のもと、若手からベテランまで長期的に活躍できる職場。まさに、技術者人生を安心して歩める企業である。