※管理職※労務・給与社保（業務整理・改善メイン）【東京】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★フルフレックス、在宅勤務可の為、ご自身の生活やライフイベントに合わせて勤務可能
★育休・時短に関する制度も充実（下部に詳細あり）

【本ポジションについて】
オープンポジションとしての募集案件でございます。その為、管理職（労務）としての採用を想定しておりますが、ご経験やご意向に応じて他ポジションでの選考実施となる可能性もあり、書類選考合格の場合にカジュアル面談を実施の上、面接実施の可否・選考ポジションを決定いたします。

【期待する役割】
・同社の人事部門にて主に労務・給与社保領域における、部門全体の業務整理・改善に関する業務をお任せいたします。
・本ポジションでは管理職としての採用を想定しており、ご入社後は部下無し管理職としてご入社いただき、ご経験・ご意向に応じてメンバーマネジメント等もお任せする予定です。

【業務内容】
業務詳細に関しましては、ご経験・ご意向に応じて決定いたします。

【配属組織】
人事部‐人事労務グループ
（部内には人事労務Grの他に人事企画Grと人材開発Grの２グループございます）

【企業の特徴・魅力】
～働き方や業務について気になることがあれば面接時お問合せください～
・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人～ホワイト500～」認定（「健康経営優良法人2023」7年連続認定）
・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得
・コアタイム無しフレックス
・在宅勤務制度
・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週
・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日
・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで（入社二年目から）
・看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以
内で、半休または時間単位の取得が可能
・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで（入社二年目から）
・介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）（入社二年目から）
・介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで（入社二年目から）
・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最
高20日まで積立可能）
・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施
・育児休…