【レカム株式会社】人事◆東証スタンダード／採用・労務・組織開発など多様な業務をお任せ／経営層との距離近い／残業20h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)


人事◆東証スタンダード／採用・労務・組織開発など多様な業務をお任せ／経営層との距離近い／残業20h程


◇4期連続増収、経常利益160％増の急成長企業／年4回の評価で早期に成長・昇給できる環境◇
◇19：00完全退社推奨／バースデー休暇や子供手当など福利厚生◎／育休産休復帰率100％◇

■採用背景
一層の採用力強化を目的とした募集です。人事部長や経営層ともコミュニケーションを取りながら、採用戦略や制度構築に向けて意見を交換し合い、人材の面から会社を支えていただける方を求めています。

■魅力
（1）幅広い経験を積み、専門性を高められる
採用・労務・組織開発など多様な業務を経験し、プロフェッショナルとして成長

（2）経営に近い立場でキャリアを築ける
データ分析や人事戦略の立案を通じて、経営層と連携しながら組織づくりに関わるキャリアを構築

■業務概要
【入社後からお任せする業務】
・採用プロセス管理
∟求人作成、候補者対応、面接調整、内定管理

・面接実施
∟中途／新卒の採用面接

・勤怠／入退社／社会保険管理の運用
∟勤怠システムのデータ確認・修正、有給や残業時間の管理

【後々お任せする業務】
・HRテクノロジーの活用/データ分析
∟人事システム運用、業務効率化

・エンゲージメント向上施策
∟社員満足度調査、社内イベント企画、改善施策

・採用戦略の立案/実施
∟採用計画の策定、採用市場分析、KPI管理

・人事評価制度の運用
∟目標管理、評価制度の運用、フィードバック支援

・報酬/福利厚生の管理
∟給与・賞与決定、福利厚生制度の設計・運用

・組織開発/人事制度設計
∟配置転換計画、組織文化の浸透、制度設計

■評価制度
・年4回評価の時期を設けており、目標を定期的に設定しているため、社員の成長・昇格／昇給スピードは速いです。
（例）
・メンバーからリーダー：最短1~2年
・リーダーからマネージャー：最短5~10年

■働く環境
「社員満足度の高い優良企業」として就活アワードで評価いただいた実績があります。その背景には充実した福利厚生があり、産休育休制度（復帰率100％）や子供手当などサポートが手厚いです。

■組織構成
計5名：男性2名、女性3名／20代～40代
コミュニケーションが活発で結束力や仲間意識が強く、風通しの良い社風です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】