【ＪＦＥスチール株式会社】オープンポジション（営業・経理）／女性活躍推進／在宅・時短有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/27(月)〜2025/12/21(日)
【この求人を要約すると…】
・【女性活躍◎】ダイバーシティ推進／育児支援多数！
・【経営◎】国内シェア27％／世界に誇る鉄鋼メーカー
・【働き方◎】フレックス制／在宅勤務可能／土日祝休み


【オープンポジション】JFEでサステナブルな活躍を！／経験・希望を考慮し営業または経理をお任せ！


具体的な仕事内容
鉄鋼業のリーディングカンパニーとして、国内外で高い実績と知名度を誇る当社。さらなる成長・拡大に向け、新たなメンバーを募集します！

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募集ポジションのご紹介
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＜営業＞
メーカーや商社、特約店などの購買部門・技術部門へのBtoB営業です。既存顧客とのお取引が中心ですが、営業全体の管理／取り纏めおよび新規開拓にも携わることが可能です。
★国内の鉄鋼高炉メーカーで粗鋼生産量において高いシェアを誇り、技術力は世界トップクラス！
海外ビジネスの拡大も推進しており、特に新興国で需要が増大している高級鋼板を主力に成長を続けています。

▼▼顧客例▼▼
自動車、電機、造船、建産機、土木・建築(ゼネコン・ファブリケーター)、エネルギー等

▼▼こんなところにＪＦＥスチール！▼▼
・スカイツリー
・家電／電機
・自動車
・造船
・エネルギー配管
など身の回りの様々なものに使われています！


＜経理＞
当社の経理部にて決算業務をメインに担当していただきます。希望があれば財務・資金・IR業務などにも携わることができ、次世代のリーダー候補として様々な経験を積むことが可能です。

▼▼こんな業務をお任せします！▼▼
＜決算・税務業務＞
・単体および連結決算の担当
・会計ルールの社内外展開および会計処理の決定
・公認会計監査対応
・各種税務相談、税務調査対応（連結納税含む）、国際税務

＜原価計算・利益計画業務＞
・製鉄所および全社での原価計算・管理業務
・単年度利益計画および中期経営計画の作成・フォロー
・その他、財務・資金・IR業務など
※経験スキルに応じて柔軟にキャリアパスを検討致します。

チーム／組織構成
【女性活躍を推進するトップ企業！】
『業界的にも、男性中心の文化なのでは…』
そんな心配には及びません。

当社は、世界レベルの技術と実績を誇るリーディングカンパニー。10年以上前からダイバーシティ推進を、重要な経営戦略の一つとして位置づけ、女性メンバーの採用と活躍推進に取り組んできました。
だからこそ、働き方も柔軟であり、育児をしながらキャリアを形成する女性リーダーも多数活躍！
詳しくは下部福利厚生欄などをご確認下さい！

【定着率】97.4%（全社平均：直近1年）

【量から質への転換】
「常に世界最高の技術をもって社会に貢献します」という企業理念を掲げるJFEスチール。高い技術力で独自性・機能性の高い製品を社会に提供しています。

そうしたなかで、いま力を入れているのが「量から質への転換」です。これは、生産量に依存するのではなく、当社ならではの高い技術力を生かした高付加価値品の比率を引き上げることで収益基盤を強くするというもの。

ほかにも、海外事業の成長拡大やDX戦略、カーボンニュートラルの実現などに取り組んでいます。

不確実性が高い時代。鉄鋼業界の環境変化に対応しながら、持続的な成長を続けるべく、これからも当社の挑戦は続きます。

【ダイバーシティ＆インクルージョン】
鉄鋼業界が「男の職場」と呼ばれていたのは、すでに遠い昔のことです。JFEスチールは、多様性を尊重しており、女性社員や外国籍社員、子育て中の社員、介護中の社員など、さまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍しています。

在宅勤務やフレックスタイム制を導入しており、時間や場所にとらわれないフレキシブルな働き方ができます。短時間勤務制度も充実しており、育児中の方も無理なく働けます。一人ひとりのライフスタイルにあわせた働き方が実現できるからこそ、誰もが自分らしいキャリアを築ける環境です。

【自分らしいキャリアが築ける】
ライフステージの変化を理由にキャリアを諦めたり妥協したりする必要は、一切ありません。当社では、女性活躍の推進に力を入れており、すでに複数の女性管理職が活躍しています。

あなたも営業職・経理職としてキャリアを重ねながら、リーダーや管理職をめざしていきませんか。

【社員インタビュー1】【Q.どのような方が活躍していますか？】 Wさん（人事）
営業・経理どちらのポジションにおいても、業界未経験からキャリアを形成している中途メンバーが多く活躍しています。会社全体で女性活躍も推進しており、人事としても全力でバックアップしています。

【社員インタビュー2】【Q.ライフステージが変化しても活躍できますか？】 Wさん（人事）
どのポジションであっても、育児と両立しながら活躍している先輩が多いです。柔軟に活躍し続けられる多くの制度があるため、送り迎えや家事も問題なく対応しながら、末永く活躍できる環境ですよ！

【社員インタビュー3】【Q.これからのJFEについて教えて下さい！】 Tさん（人事）
長くダイバーシティの推進に力を入れてきたため、組織内の女性リーダーの割合も年々増えてきています。カーボンニュートラルへの取り組みも進み、どんどん変わっていく当社と共に、成長できると嬉しいですね。

【取材レポート】
誰もが自分らしく、サステナブルに活躍できるように。
「サス鉄ナブル！」のCMでもおなじみ！今や“誰もが知る企業”として、知名度と存在感を高め続けている当社。
国内外問わず、あらゆる産業を支え続け、名実ともに“トップ企業”としての地位を確立しながらも、現状に甘んじることなく、変化を受け入れ進化を目指し続けています。

中でも、女性活躍推進には積極的であり、在宅やフレックスを利用し、育児と両立しながら柔軟に活躍している社員が多く活躍しています。

今後も拡大していく多様性社会にマッチした施策の企画・実施を続けながら、誰もが平等に活躍できる組織づくりを行う当社であれば、不安なく腰を据えて長く働けることでしょう。

【取材レポート_やりがい】
性別も、年齢も、ライフステージの変化も……、何ひとつとしてハンデになることなく、誰もが平等に活躍可能な制度・体制が整っている。そのうえ、助け合い・支え合いの文化が醸成されているステキな職場。
同社なら、たとえ鉄鋼業界に関する知識がなかったとしても、会社や仲間からの手厚いサポートを受けながら、一歩ずつ安心・安定のキャリアを歩めるはずです。

【取材レポート_きびしさ】
業務面にしても、組織の変化に対しても、ただ単に流れに身を任せるだけではいけません。チャンスを掴むためには、主体的な行動や積極的な意見発信が不可欠！中には育児をしながらキャリアを高め、海外オフィスで活躍している女性も在籍。
規模の大小は関係ありません。「良いと思ったことをやってみる」といった、ちょっとしたアクションの積み重ねが、スキルアップやキャリアアップにつながるでしょう。