【日本マイクロシステムズ株式会社】【大阪】人事※マネージャー候補◆人事制度構築・採用戦略／社長直下で裁量◎／老舗制御系システム開発会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)


【大阪】人事※マネージャー候補◆人事制度構築・採用戦略／社長直下で裁量◎／老舗制御系システム開発会社


◇◆会社を変える「人づくり」のコアメンバーとして活躍／ITの力で豊かな社会を実現／製造業向けソフトウェア受託開発を中心に事業を展開／国内大手メーカーとの取引有◆◇

■業務概要：
社長直下で浸透する人事制度をゼロベースで創り上げる人事マネージャーとしてご活躍いただきます。
制度設計・採用戦略・人材育成を統括し、会社の未来を共に創る重要なポジションです。

■業務詳細：
◇人事制度の再構築
・評価制度の再設計（技術職以外含む）
・評価基準／目標設定フォーマットの策定
・OODAを基盤とした評価サイクルの定着化
◇スキルマップと育成体系の設計
・等級別スキル定義の明確化
・資格／研修体系の整備
・キャリアパスの可視化
◇採用戦略の見直し
・採用要件定義／チャネル刷新
・面接プロセス改善、面接官育成
・採用マーケティング施策の企画／実行

■魅力：
◎評価制度の抜本改革
技術部門以外が未整備の状態から「見える制度」を一から設計。納得感ある制度を浸透させるミッションです。
◎制度も進化し続けるOODAサイクル
「つくって終わり」ではなく、改善を繰り返し、現場で実際に使われる仕組みを構築します。
◎社長直下で裁量大きく働ける
経営に近い立場で人事戦略を推進し、社長のビジョンを制度に落とし込む役割です。
◎育成体系の整備に携われる
スキルマップ・資格・研修体系を設計し、社員の成長を支援する仕組みを築きます。

■組織／カルチャー：
＜経営との近接性＞
人事を経営インフラと位置づけ、経営会議にも参画
＜成長支援の思想＞
「評価＝成長支援の起点」と捉え、長期的成長を重視
＜現場主導の改善＞
「完璧を目指すより、まず動いて改善」の文化
＜多様なキャリア支援＞
「なりたい自分」に向かって成長できる環境を重視

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】