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正社員
掲載予定期間:2025/10/27(月)〜2026/1/25(日)
【新宿本社】社内SE/グループ共通業務システムの運用・構築など◆在宅可◆TBSグループ◆フレックス
【TBSのライフスタイル領域を担うグループ会社/フレックス制/実働7.5H/土日祝休み/週1日在宅可】
グループの事業を支える業務システムの構築、運用、保守を担当いただきます。
■具体的な業務内容:
業務システムの企画から、内製システムの構築、保守、運用まで幅広く携わっていただきます。
当社は複数の事業会社、社内カンパニーで構成されていますが、
今回ジョインいただく方には、「グループ共通業務システム担当」として、グループ横断で社内SEとして関わっていただきます。
・ITサービスの安定提供
→ITサービスの運用保守業務および統制・管理
(ITサービスの運用保守業務は外部ベンダーに委託)
・内製プログラムの運用・保守・開発
→EAIツール(DataSpider)で作成したプログラムおよびGAS、VBA等で作成したプログラムの運用・保守・開発
・システム企画
→リーダーと共に事業目標や要求、その効果を踏まえて企画~業務要件定義を実施
(プロジェクトの課題と目的の設定、投資対効果の測定、AsIs-ToBe業務分析、ソリューション提案、RFP作成、ベンダー選定、体制/スケジュール検討)
※詳細は面談時にお伝えいたします。
■配属先情報:
シェアドサービス本部-システム部-システム企画開発課
課長-係長1名-メンバー5名(★募集ポジション)-業務委託4名
■グループについて:
2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。各事業会社の歴史は45年以上。
雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行う「BCLカンパニー」「CPコスメティクス」、バッグの製造販売業「KNT365」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業「SEEDS MARKET」などライフデザインを軸としたビジネスを展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~14:30 フレキシブルタイム:8:00~10:30、14:30~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 542万円~606万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):304,000円~340,000円 <月給> 304,000円~340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・スキルに応じて、当社規定に基づき決定いたします。 ※上記参考年収には、20時間分の残業手当を含めて記載しています。残業代はみなしではなく、1分単位で支給しております。 ■賞与:年2回(6月/12月) ■昇給:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規程に基づき支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職金(確定給付年金)制度 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・OJT研修 ・資格支援制度あり <その他補足> ・産前産後休暇(産前8週間前より可能) ・育児休職制度(保育園に入園できない場合、満3歳の年度末迄可能) ・育児短時間勤務制度(小学校3年生の年度末迄可能) ・確定拠出年金制度 ・TBS持株会 ・財形貯蓄制度 ・グループ保険制度 ・定期健診 ・人間ドック(35歳~)、脳ドック(40歳~4年毎) ・社販 ・GoAbroad支援制度 ・入学祝い金 ・退職者再雇用制度、他 ・転勤手当について:初期配属先からの異動に伴い転勤となった場合、会社から充実したサポートがあります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、有給休暇(初年度4日~15日※入社月によって日数変動)、計画公休、慶弔休暇、産前産後休暇、看護・介護休暇、生理休暇、配偶者出産休暇 ※有休は1日・半日単位での取得が可能。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須 ・社内システムの運用・保守経験 ・ミドルウェア、開発言語に関わらずアプリケーション開発経験 ・DBに関わらずSQLの開発経験 ■歓迎 ・開発工程におけるプロジェクトマネージメント経験 ・システム開発における上流工程または開発~下流工程までの経験 ・会計システムの導入・運用・保守のいずれかの経験 ・EAIまたはETLツールによる開発の経験 ・システム予算管理の経験 ・簿記2級レベルの知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スタイリングライフ・ホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー |
| 事業内容 | ■2006年ソニーより独立し、スタイリングライフグループとして創立。グループの各事業会社はそれぞれ45年以上の歴史をもっており、長きに渡り、お客様に愛されてまい りました。 雑貨小売販売事業の「プラザスタイル カンパニー」、化粧品や医薬部外品等の開発/製造/販売等を行っている「BCLカンパニー」「CPコスメティクス」、バッグの製造販売を行う「KNT365」、英国のライフスタイルブランド「Cath Kidston」、韓国化粧品流通業の「SEEDS MARKET」でビジネスを展開している事業体です。 ■グループの強みとして、長年築き上げた豊富なリソースやグループ間のネットワーク、自由闊達な事業体制が挙げられます。 常に新しい商品やサービスの開発に努め、既存事業の強化を継続しつつ、新規事業の創出/獲得に取り組んでいます。 ◎当社の社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。 新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 |
| 代表者 | 大村 和重 |
| URL | http://www.stylinglife.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,364名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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