正社員
＜求人の特徴＞
＊年収最大2,000万円｜経営幹部候補
＊M&A後の子会社経営に挑戦できる
＊PMI・PL責任・新規事業開発に関与
＊IT・SIer出身者歓迎｜経営視点を磨ける
＊フレックス制度あり｜年間休日120日以上
■ 業務内容
・本体事業の成長戦略立案・実行（事業本部長候補）
・投資先子会社の代表として経営全般を担う
・PMI（体制整備・文化統合・人材再配置）の推進
・資本政策・財務戦略・資金調達の企画・実行
・営業・デリバリー・技術部門のマネジメント
・新規事業開発やアライアンスの推進
■ この仕事の意義
本ポジションは、本体と子会社の両方の経営に関与し、
グループ全体の成長を牽引する極めて重要な役割です。
単なる管理職ではなく、「経営者マインド」で事業を動かすことが求められます。
M&A後の企業を再設計し、文化を融合させ、次の成長フェーズへ導く。
そんなダイナミックな挑戦が待っています。
＜求人ポイント＞
・2軸の経営経験が積める：本体と子会社、両方の経営に関与
・PMI・M&Aの実務経験が活かせる：戦略から実行まで一貫してリード
・IT・SIer出身者が活躍中：技術と経営の両面を理解する人材を歓迎
・将来はグループ経営の中核へ：複数子会社を束ねるポジションも視野に
・柔軟な働き方：フレックス制度あり、ワークライフバランスも確保
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京都内 ■勤務時間 ・10時～19時（内、休憩60分） ・フレキシブルタイム：5時～22時 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1200万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■想定年収 ・1200万円〜2000万円 ★上記は目安のため、実際のオファーでは経験/スキルを考慮し最終決定 そのため上記を超えた金額となる場合有 ※年収は月給を14分割（12ヶ月＋賞与2回）で支給されます。 ■賞与・昇給 ・賞与：年2回（各月給1ヶ月分） ・昇給：年2回（人事評価に基づき決定） ■福利厚生 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・確定拠出年金制度 ・社員持株会制度 ・資格取得支援制度 ・ライブラリー制度 ・部活動：ゴルフ部、フットサル部など ・会員制リゾートホテル利用可 ・保養施設・スポーツクラブ利用可 |
| 休日・休暇 | ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土日）＋祝日休み ・年末年始休暇・夏季休暇あり ・有給休暇（入社半年後に付与） ・特別休暇（入社時に付与される休暇制度あり） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も整備 |
| 応募資格 | ■ 応募資格（必須） ・複数プロジェクトを跨いだ技術リードまたはPMO経験 ・大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験 ・10名以上の組織マネジメント経験（5年以上） ・55歳未満の方 ■ いずれかの経験必須 ・SI／SES領域でのシステム開発経験 ・大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームでの法人営業経験 ■ 歓迎スキル ・グループ会社や投資先子会社の経営管理経験 ・PMIの実務経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション 35歳以上54歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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