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正社員
＜求人の特徴＞
＊年収最大1,300万円＋ストックオプションあり
＊急成長SaaS企業で採用戦略を主導
＊経営層と連携し、年間300名の採用を推進
＊採用組織の立ち上げ・仕組みづくりに関われる
＊フレックス×ハイブリッド勤務で柔軟な働き方
■ 業務内容
・年間300名規模の採用計画の策定・実行
・採用手法の企画立案（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用など）
・採用オペレーションの設計・改善
・採用広報戦略の立案・実行
・経営層・部門責任者との連携による人材要件の定義
・採用組織の構築・マネジメント
■この仕事の意義・ミッション
このポジションは、単なる人員補充ではなく、
**事業成長を支える「採用戦略の中核」**を担う役割です。
急成長フェーズにある企業において、採用は最重要ファクター。
経営層と密に連携しながら、
未来の組織を創るダイナミックなミッションに挑戦できます。
＜求人ポイント＞
・経営視点×採用スキルを活かせる戦略ポジション
・採用組織の立ち上げフェーズに関われる希少な機会
・多職種・多様な人材の採用に携わり、HRとしての幅を広げられる
・「Wow!」を生む候補者体験・エージェント体験の設計にも挑戦可能
・働き方の柔軟性◎（フレックス制・ハイブリッド勤務）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 ・東京本社（ハイブリッドワーク導入） ※週1〜3日程度の出社をベースに、リモートワークも可能です ※詳細は選考過程でご案内します ■勤務時間 ・基本勤務時間：9:00〜18:00 ・フレックスタイム制（承認制） └ コアタイム：10:00〜17:00 ・業務やチーム状況に応じて柔軟な働き方が可能 ・リモートワークとのハイブリッド勤務を導入 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 給与 ・年収：450万円〜1300万円（経験・能力に応じて決定） ※別途ストックオプション付与あり ・給与改定：年2回（原則） ・固定残業代：45時間分を含む ■ 待遇・福利厚生 ・交通費：実費支給（上限15万円／月） ・子ども手当：18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・育児・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金制度あり ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助など） |
| 休日・休暇 | ■ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇（入社6カ月後に付与） ・入社時特別有給休暇（3日間） ・夏季休暇（3日間／7〜12月の間で自由取得） ・年末年始休暇 ・看護・介護休暇（年間4日間まで／ペットも対象） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■応募資格（リーダー・マネージャー） 以下いずれかのご経験をお持ちの方： ・中途採用マネージャー／リーダーとしての実務経験 ・営業組織やマーケティング組織を牽引し、卓越した成果を上げた経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして高い成果を上げた経験 ・経営視点を持ち、事業計画に基づいた採用戦略を立案・実行した経験 ・多様な人材を惹きつけるコミュニケーション力とリーダーシップ ■応募資格（メンバー） 以下いずれかのご経験をお持ちの方： ・中途／新卒採用担当としての実務経験 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・人事領域（採用以外）での業務経験 ・営業やマーケティング領域で高い数字意識を持って取り組んだ経験 ・人材業界でキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとしての経験 ■歓迎要件（共通） ・ダイレクトリクルーティングでの成果 ・社内を巻き込んだリファラル採用の推進経験 ・採用広報物（インタビュー記事など）の作成経験 ・IT・SaaS・コンサル・製造業など関連業界での経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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