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正社員
掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【岡山】未経験歓迎！ラーメン店の店舗運営◆充実したサポートあり／社員定着率約8割以上◎
◆◇既存店リニューアル+将来の事業展開を見据えた採用です◆◇
■仕事内容：店長候補としてラーメン屋1店舗の管理・運営をお願い致します。【変更の範囲：会社の定める業務】
店舗の売上・利益をアップして頂くこと以外にも、会社の理念を店舗従業員に共有して頂き、「元気で明るい」お店を作って頂きたいです。
日々の業務はシンプルですが、常に創意工夫ができて飽きがこない仕事です。これまで接客スタイルや店舗の機材の導入など、社員発信のアイデアが多数採用されています。
■入社後の流れ：業務フローは店舗に配属後は現場での仕事を通して学んでいただき、会社の理念などについては本社で学んでいただきます（１泊２日ほどの研修）
現場で経験を積んだあとは年2回の評価とご本人の意向次第で早い方で1～3年でSV、2年でSMGに昇格することも可能です。
■特徴／魅力：
（1）【フォロー体制】：各店舗には平均で社員1～2名、アルバイト10～15名程度のスタッフを配置して、店舗を運営しています。地域の担当サブマネージャー（SMG）、マネージャー（MG）も店舗応援に入るため、悩みや相談がある際は、すぐにSMG、MGに相談できます。社長や部長にも直接相談する事も可能です。
「店舗に社員は自分だけ」なんてことはなく、いつでも全社員でフォローする環境があります。
（2）【キャリアパス】：店長への昇格基準は店舗の売上だけでなく、「メンバーとの関係構築ができているか」を基準に昇格を進めています。
店長だけでなく、SVや直営店のマネージャー、FC本部、研修担当、その他 (工場勤務、商品開発、企画、等もあり）など幅広いキャリアが用意されています。
（3）【働くスタイル】：残業時間は店舗や閑散期によっても異なりますが、平均20～30時間程度です。近年働き方改革にも力を入れており、
本部から労働時間の指導・管理を徹底して残業を減らす努力をしています。またシフトの調整にもよりますが、お子さんのイベント等で土日休みを取りたい場合は、他社員が応援に入るなどして対応しますので随時相談可能です。
■社風：自分たちがやりたいことをスタッフ内で話し合って楽しく店舗運営をしていける会社です。
それぞれの個性を出しながら魅力的な店舗運営をお任せします！各イベントの企画もスタッフ同士で話し合い作り上げています。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇・条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 10:00～0:00（シフト制） |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 岡山北店 住所：岡山県岡山市北区今2-8-9 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 当面なし 店長職では基本的に転勤は想定しておりません。 ※スーパーバイザー等に昇格した際は、店舗立ち上げ等の際に短期間の転勤可能性はあり。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 322万円～400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,228,000円 ＜月額＞ 269,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回の評価による ■給与改定：年2回の評価による ■モデル年収： ・店長：322万円～390万円程度 ・サブマネージャー：340万円～420万円程度 ・マネージャー：415万円～510万円程度 ・SV：380万円～410万円程度 ※想定の残業代含む金額。評価によって変動有。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最高5万円まで支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：転勤の場合は賃料50％負担（社内規定あり） 寮社宅：短期出張の場合は寮を準備 社会保険：補足事項なし 退職金制度：在籍3年以上で対象 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■NHKK研修・各種セミナー参加 ■資格取得制度：同社が定めた資格を取得すると資格手当が支給されます。 ＜その他補足＞ ■社員旅行（年1回、会社が半額負担）、まかない（店舗の従業員が対象）、健康診断（深夜勤務は年2回、その他は年1回） ■産休明け時短制度、花見・BBQ大会（定期的にイベントを開催） ■社員食事割引あり(20％割引) ■よいとこ探し報奨制度、年間優秀社員表彰制度、四半期業績表彰制度、永年勤続表彰制度 ■忘新年会新制度：各店各部署の忘新年会の会費を援助 ■選択制確定拠出年金制度（希望による） ■慶弔見舞金（結婚・出産・不幸事に対し祝い金や見舞金を支給）、生命保険加入制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休1日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数101日 火曜日（定休日）、年末年始休暇（12月31日、1月1日）、年次有給休暇 ※4週4日を下回らない範囲でシフト表を作成しております。 ※有給休暇もしっかり取れるように会社として強く推進しています。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜＜業種未経験歓迎・業界未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞＞ ■必須条件： ・普通自動車免許（AT限定可） ■歓迎条件： ・飲食業界でのご経験（アルバイト経験のみでも可） 【こんな方におすすめ】 ・コミュニケーション能力を活かしたい方、未経験でも社会人としてスキルアップしていきたい方 ・自身の頑張りがしっかりと評価される環境で働きたい方 ・飲食業界での経験を活かしてキャリアアップしたい方、店舗マネジメントに興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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