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          正社員
        
        
           
        
      
              掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
【リモート可/未経験可】クラウドエンジニア ※自社健康管理SaaS展開/医療大手・エムスリーG
~2022年7月にエムスリーグループインし更なる事業成長スピード加速へ/医療の課題を解決する社会貢献性の高いシステム/「健康経営優良法人2025(中小規模法人部門)~
これまで外部ベンダーにて対応していた、システムの開発をよりアジェリティを高め、グループ内でのシェアを高めるために内製化しました。
そのシステム(ハピネスパートナーズ)の開発をより加速するため一緒に行っていく方を募集しております。
■具体的な職務内容:
・AWS環境の構築からシステム開発・運用
・AWSやミドルウェアを活用したシステム設計
・バックエンドサービスの開発・運用
・システム障害への対応
現在の開発環境
 OS:Linux
 クラウド:AWS
 開発ツール:Git、GitHub、Jenkins
 仮想化技術:Docker
 言語:Kotlin、TypeScript
 Webサーバ:Apache、Nginx
 DB:PostgreSQL、MySQL
 インフラ:AWS、Azure
 監視ツール:Cloudwatch
 ログ管理:Elasticsearch、Kibana、Fluentd
 構成管理:Ansible、Terraform
■組織構成:
部長1名、メンバー5名、エムスリーグループ関係者複数名
■フォロー体制:
1on1も定期的(週次、月次)に実施しており、リモートメインとはなりますがスラックを使用し密にコミュニケーションを取れる環境がございます。
■自社システム「ハピネスパートナーズ」とは:
健康経営を実施するためのインフラツールとして開発された、従業員健康管理クラウドシステムサービスです。全従業員の情報を一元管理できるほか、ストレスチェック結果や医師面接結果なども保存でき、セキュアな環境下で機微情報を保護、クラウド上の運用のため、トータルコストを削減できる自社システムとなります。
現在は「ハピネスパートナーズ」のシステム開発において要件定義から開発を担当いただきますが、同社のシステムが将来的には、健康診断のデータを収集することになり、医療分野のIT大手エムスリーグループへの連携を行うことにより、さらなる健康・医療の分野での社会貢献が期待できる業務担当になります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
            
| 募集職種 | Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) | 
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中、労働条件に変更なし | 
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 | 
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 東京オフィス 住所:東京都中央区日本橋本石町3丁目3-8 日本橋優和ビル7階 勤務地最寄駅:JR総武本線線/新日本橋駅駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 京都本社 住所:京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2階 勤務地最寄駅:阪急京都線/烏丸駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) | 
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 | 
| 給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~320,000円 固定残業手当/月:100,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~420,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は賞与(7月・12月、目安3.4ヶ月分)を含む想定金額 ※給与詳細は経験や前職条件等を考慮の上、決定 ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 | 
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格手当 <その他補足> 産休育休制度※過去に実績あり | 
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇など | 
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかに該当する方 ・理系卒の方 ・プログラミングに対する知見がある方 | 
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 | 
| 選考プロセス | - | 
| 会社名称 | エムスリーヘルスデザイン株式会社 | 
|---|---|
| 所在地 | 〒604-8162 京都府京都市中京区烏丸通六角下ル七観音町638 東洋烏丸ビル2F | 
| 事業内容 | ■事業内容: 人々の健康づくりに貢献していくために、健康診断やストレスチェック、保健指導、産業医サービスなどの健康づくり業務支援サービスを展開しております。 ■同社について: 創業以来30余年、単に“健康診断”を実施するのではなく、健診結果を活かした“健康づくり事業”を推進してまいりました。特に働く人のメンタルヘルスに着目し、この分野のパイオニアとしての役割も果たしてまいりました。この間、企業における、人材活用も多様化し、自ずと「多様化に寄り添う健康づくり」も必要不可欠となってきました。昨今は過重労働や職場のストレスなどによって引き起こされる重篤な健康弊害、障がいが益々増加する傾向にあります。それによって働く人の本来発揮される能力が低下し、これらが企業の生産性やモチベーションの低下、モラルの欠如、ひいては発展の妨げになることも懸念されます。このような状況において、近年、注目をされているのが『健康経営』という概念に基づく経営戦略です。『健康経営』とは、従来の企業におけるコスト管理的な「医療費適正化」の発想から脱却し、企業が、「働く人の健康」を貴重な資源と捉え、健康づくりに戦略的に“投資”するという考え方です。 同社は、「企業は人なり」の言葉のとおり、働く人が心身ともに健康であるための支援を行い、健康面から企業活動のサポートを行ってまいります。 2022年7月より世界最大規模の医療パネル基盤を持つエムスリー株式会社のグループとなり、「インターネットを活用し、健康で長生きする人を一人でも増やし、 不要な医療コストを1円でも減らす」というミッションのもと、医療課題の解決に貢献することを目指しています。 | 
| 代表者 | 代表取締役 由良 慧多 | 
| URL | https://m3hd.co.jp/ | 
| 設立 | 年1985年7月 | 
| 資本金 | 64百万円 | 
| 売上 | - | 
| 従業員数 | 88名 | 
| 平均年齢 | 40.59歳 | 
| 主要取引先 | - | 
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