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正社員
掲載予定期間:2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)
山下本気うどんのSVマネージャー候補◎今だけ入社祝金100万/賞与5~7か月分/昇給年2回/連休有
【人気うどん店「山下本気うどん」のSV候補として採用/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中※入社祝金100万円支給中※】
■魅力ポイント:
(1)高月給でスタート可能!
月給+祝い金100万円支給!(8.3万円×8ヵ月+8.4万円×4ヵ月
)
(2)賞与前年比1.5倍!前年実績最大7ヶ月分!
(3)年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数
(4)労働環境改善中!
・月平均残業時間 昨対比20%減
・平均有休取得日数:9.8日
・休日:プレミアムワークデー(半休制度)により、月の休日数は8.5~9.5日
・育休復職率100%、女性育休取得率100%、男性育休取得率62%
■職務内容:
【入社後】
店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけた後スーパーバイザーとして店舗を管理していただきます。
■組織構成:
平均で1店舗当たり1~3名の社員、アルバイトは約20~30名が在籍しております。
■働き方:
繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。
■モデル年収
1年目(23歳)/一般社員(3等級) :年収328万円(月給27万円)
2年目(27歳)/店長(5等級) :年収480万円(月給30万円+賞与)
4年目(30歳)/エリアマネージャー(7等級):年収620万円 (月給35万円+賞与)
8年目(37歳)/ブロック長(9等級) :年収850万円(月給45万円+賞与)
■明確な評価制度:
2~3等級がスタッフ、4~5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 条件変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 0:00~0:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~18:00 15:00~0:00 21:00~6:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 埼玉県・東京都・神奈川県の各店舗 住所:埼玉県・東京都・神奈川県の各店舗(配属店舗は原則自宅最寄駅から1時間圏内で選定させていただきます) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転居を伴う転勤はありませんが、店舗異動が発生する場合あり |
| 給与 | <予定年収> 553万円~688万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,020円~340,000円 その他固定手当/月:5,000円 固定残業手当/月:53,980円~60,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 305,000円~405,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルなどを考慮の上、決定します。 ※固定残業手当には、26時間分の残業時間+深夜労働手当19時間が含まれています。超過分別途支給いたします。 ・住宅手当:一律5,000円 ■昇給:年2~4回 ■賞与:年2回(6月/12月)※店長以上、社内規定による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給(月5万円まで) 家族手当:※詳細は福利厚生欄を参照 住宅手当:月5000円 ※全員支給 寮社宅:※会社都合での異動の場合 社会保険:補足事項なし <定年> 66歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社外研修制度(費用は会社負担) ■資格取得支援 <その他補足> ◆制服貸与 ◆賞与年2回/6・12月 ◆独立支援 ◆社保完備 ◆食事補助(賄いが100~200円でお召し上がりいただけます) ◆昇給・昇格有 ◆結婚休暇(3日) ◆資格取得支援 ◆交通費全額支給 ◆社外研修費用(会社負担) ◆家族手当(配偶者1万円/18歳未満の子供1人につき1万円/月) ◆住宅手当(全員に5000円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 ■月8~9日休み(シフト制) ■プレミアムワークデー ■有給消化と合わせると116日です。 ■夏季休暇(3日)、冬季休暇(3日)、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後・育児休業制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・複数店舗の管理経験1年以上(飲食業界以外でも問題ございません) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ガーデン |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-8-8 ヒューリック新宿御苑ビル 4F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・外食事業…ラーメン、ステーキ&ハンバーグ、ハワイアンダイニング、回転寿司、居酒屋など様々なブランドの展開、及び管理業務 ・不動産事業…事業用不動産関連業務、店舗開発業務及びサブリース業務 ・ライセンス事業…自社ブランドのライセンス開発業務 ■同社の強み: (1)M&A…社内にM&A特別チームを設け、店舗の立地、業態、人材にフォーカスを当て、再生可能な企業を買い取り、急ピッチでの黒字化を実現しています。特徴的なのは、人材を解雇せずにほぼそのまま受け継ぐことで、採用の手間とコストを大幅に削減しています。また、ICTなどを積極的に導入することで、業務を合理化し、その分、少ない人数でクオリティの高いサービスを提供できるように務めています。飲食店に限らず、地域の顧客に必要とされる店舗へとフレキシブルに変えることで、持続可能な企業を目指します。 (2)ライセンス/独立支援…モチベーションが高く、自ら考えて行動し、稼ぐ力をつけた人には活躍の機会をどんどん与えていきます。すでに、コミュニケション能力、マネジメントやオペレーションのスキルなど、さまざまなノウハウをスピーディに吸収できる環境が整っており、やる気ひとつで昇給、昇進も叶います。 (3)グローバル展開…訪日外国人旅行者の増加とともに、同社でもその対応を行っています。まずは、外国人スタッフの雇用、そして、多言語対応のタブレット端末の導入です。これにより、人材獲得が困難な業界にも関わらず、少数精鋭で利益を生み出せる店舗を実現し、外国人客の満足度アップにつなげています。今後は、日本文化が広がりつつある世界の大都市圏だけでなく、同社のサービスを必要としてくれる人がいるエリアを調査/発掘し、積極的に出店します。スタッフにも、世界で活躍するという夢を与え、イキイキと働ける環境を提供します。 ■今後の展望 2018年3月、業務の効率化・合理化を進めるべく、すべてのグループ会社を合併しました。今後も積極的なM&Aと新規出店により、拡大を目指しています。 2024年11月スタンダード市場に上場しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川島 賢 |
| URL | http://gardengroup.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年12月 |
| 資本金 | 2,378百万円 |
| 売上 | 244百万円 |
| 従業員数 | 288名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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