【株式会社ＡＤＤＩＸ【JR東海グループ】】【人事マネージャー候補】クライアントの事業創造支援◆フレックス・リモート可／月平均残業14h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/10/30(木)〜2026/1/28(水)


【人事マネージャー候補】クライアントの事業創造支援◆フレックス・リモート可／月平均残業14h程度


◆裁量◎人事業務全般のマネジメントを推進／大手企業を中心に事業のデジタル化を支援する事業創造企業／JR東海グループ／週3リモート・フレックス可／月平均残業14h程度◆

■業務内容：
事業の広がりと変化の中で、「人」と「組織」を通じて事業成長を支える人事マネージャー（もしくはマネージャー候補）として、メンバーとともに多岐にわたる人事領域業務をリードいただきます。
いずれは総務など人事以外のバックオフィスのマネジメントをお任せすることも想定しています。

＜主にお任せしたい領域＞
◎採用（新卒・中途）
・事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
・母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
・採用チャネル設計
・採用広報・ブランディング施策の企画・運用
・採用サイト／SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
・候補者体験の設計・改善、内定者フォロー施策
・採用データの分析・ KPIモニタリングによる PDCA運用
◎教育／研修（人材開発）
・オンボーディングの設計・運用
・キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
・階層別研修の企画・運営
・社員の自律的成長支援施策の推進
・研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
◎組織開発（エンゲージメント／カルチャー醸成）
・組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
・リテンション／エンゲージメント向上施策の企画・運用
・ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
・その他社内コミュニケーション活性化

■ポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【ADDIXについて】
デジタルマーケティング事業から創業し、デジタルシフトの流れと共にデジタルを活用した新規ビジネス /新規サービスの創出支援へ提供範囲を広げ、さらに自社事業としては趣味やライフスタイルに特化したメディアIPを軸とする事業を展開しています。
2024年8月にJR東海グループに参画。JR東海グループのDX推進や東海エリアの地域活性化も手掛けるようになり、さらに事業拡大を進めているフェーズです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】