人事戦略マネージャー◇事業拡大に伴う制度構築・採用計画立案（正社員） / 会社名非公開

【募集背景/ミッション】
今後の事業規模拡大を目指す中で、新たな評価制度の構築や、現場社員の採用に力を入れていきます。事業拡大中のフェーズである同社で、これまでのご経験を活かしながら人事制度を創りあげていただける方を募集いたします。

【職務内容】
経営視点を持ち、社員がモチベーション高く働ける環境を目指して人事制度の企画・採用・研修などを担当します。
特に評価制度の立案～構築、採用戦略等を担っていただきたいと思います。

・等級制度・評価制度・時短制度等の立案・構築
・新卒・中途採用業務（戦略～採用フォロー）
・社内研修企画・運営
・社員面談、契約書作成、社内規定・ルール改訂
・残業・勤怠管理、健康診断予約・管理
・産業医・保健師面談の管理・運営

【配属組織】
人財開発部人事グループ（5名）
現任60代男性、女性1名40代、男性1名・女性1名30代、女性20代

【同ポジションの魅力】
■裁量の大きさ
事業拡大フェーズのため、今後はさらに採用に力を入れていく予定です。
そのため採用拡大に向けた短期～中長期計画の策定や戦略立てなど今後の会社を支えるポジションとしてご活躍いただけます。

また人事制度に関しても、運用中の制度の改善点をもとに常に改善に向けて何らかの制度の見直しを測っています。現場の声を聞きながら制度設計に関わることができ、会社の根幹を支える仕組みづくりに携われるため、やりがいも非常に大きいです。

■経営層と近い距離で提案ができる
同社では、グループ会議に取締役が出席するなど、現場と一緒に戦略を立てる体制が整っております。
そのため、現場からの提案にも前向きに耳を傾けてくださり、アイデアや改善案が実際の施策に反映されることも多くあります。
単なる「指示を受ける仕事」ではなく、自分の意見や工夫が会社の成長に直結するやりがいのある職場です。
人事としても、現場の声を経営に届ける役割を担いながら、組織づくりに深く関われるのが魅力です。

■キャリアパス：
・成果に応じて、早期にマネジメントポジション、将来的には部長クラスを目指せる環境です。
・ご経験・成果次第では、早期に部長ポジションをお任せする可能性もあります。
現場の裁量が大きく、スピーディーに組織づくりへ関われる環境です。

＜同社の強み＞
■ワンストップソリューションで新たな価値を創造
■「満足…