【日新商事株式会社】【東京・田町駅】人事（採用・教育）◇在宅勤務週1~2日/残業15時間/多角的事業展開で安定性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【東京・田町駅】人事（採用・教育）◇在宅勤務週1~2日/残業15時間/多角的事業展開で安定性◎


【東証スタンダード上場のエネルギー商社/残業少なく働きやすい環境/キャリアを広げる/リモート勤務可/多角的事業展開で安定基盤◎/残業15h程度】

■職務内容
現担当者と共に、社員の採用・教育、組織開発に関する施策を企画し運用を行っていただきます。
（1）採用業務
　・採用戦略の立案：採用手法の検討やベンダーの選定、新卒・中途採用の業務全般に関わっていただきます。
　・新卒採用：説明会運営、面接業務、内定者フォロー等
　・中途採用：求人票作成、書類選考、候補者との日程調整等
（2）教育業務
　・階層別研修：若手/リーダー/管理職層のそれぞれに毎年１回程度の階層別研修を実施しています。研修会社と連携して研修を企画・運営していただきます。
　※現在は外部の研修会社に依頼していますが、将来的には研修の内製化も進めていく予定です。
　・個人別研修（e-learning）：運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等を行っていただきます。
■働き方
　・定例ミーティングの頻度：週1~2回（人材育成だけでなく、人事制度運用の内容も含む）
　・出張：年1~2回程度（各拠点にて勉強会を実施します）
■配属先情報
　メンバー4名（グループ長：40代1名、メンバー：30代1名、20代2名）

■入社後のイメージ
まずは、これまでのご経験に近しい業務からスタートできればと考えています。
採用業務であれば、面接官や実務担当者と共に、企画や活動のブラッシュアップを考えてもらいたいと思います。研修業務であれば、事務的な運用面をお任せし、研修の企画なども一緒に考えていければと思います。
ゆくゆくは、人事制度、評価などの業務には幅広く関わってもらう予定です。

■仕事の魅力
採用業務も研修業務も現在行っておりますが、現状維持ができない業務だと考えております。
常に外にアンテナをはり、自社にどう落とし込むか、人事制度も含めブラッシュアップが必要な仕事だと思います。大変なお仕事ですが、同時に魅力のある仕事だと考えます。

■当社の特徴
創立は1950年2月と古く、1996年に東証第二部（現スタンダード）に上場しました。世の中がめまぐるしく変化するなかで、市場のニーズに誠実に応え続け、堅実な企業経営を実践してきました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】