【日新商事株式会社】【東京・田町駅】人事（採用・教育）◇在宅勤務週1~2日/残業15時間/多角的事業展開で安定性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【東京・田町駅】人事（採用・教育）◇在宅勤務週1~2日/残業15時間/多角的事業展開で安定性◎


■職務内容
現担当者と共に、社員の採用・教育、組織開発に関する施策を企画し運用を行っていただきます。
（1）採用業務
　・採用戦略の立案：採用手法の検討やベンダーの選定、新卒・中途採用の業務全般に関わっていただきます。
　・新卒採用（大卒）：面接業務、募集団形成の取り組み、内定者フォローの企画等
　・新卒採用（高卒）：採用活動の企画、提案、フォロー等（高卒採用は採用部署が主に活動しています）
　・中途採用：求人票作成、書類選考、候補者との日程調整等
　・採用広報：採用HPの更新や内容の企画等
（2）教育業務
　・階層別研修：若手/リーダー/管理職層のそれぞれに毎年１回程度の階層別研修を実施しています。
　研修をする際の資料準備、会場設営、研修会社との連携などから、まずはお任せします。
　※現在は外部の研修会社に依頼していますが、将来的には研修の内製化も進めていく予定です。
　・個人別研修（e-learning）：運用担当者となり、入退社によるアカウント管理や、利用状況の定期的な確認等
■働き方
　・テレワーク：グループ内で調整し、週１回ほど実施しています。
　・出張：年1~2回程度（各拠点にて勉強会を実施します）
　・残業：繁忙期はありますが、業務の調整をしつつ定時で帰ることも可能です。
■配属先情報
　メンバー4名（グループ長：40代1名、メンバー：30代1名、20代2名）　※メンバー４名のうち２名は中途入社の社員です。

■入社後のイメージ
　まずは当社の採用活動の内容や流れを把握していただき、現担当者のフォローをお願いします。
　採用手法の検討・ブラッシュアップ、新しい企画など、当社に合わせた内容を検討しながら、
　現担当者と共に、採用活動を進めてほしいと考えています。
　教育面については、事務的な部分から取り組んでもらい、現担当者と共に、研修計画や内容の企画などにも
　関わってもらいたいと思います。

■本ポジションの魅力
　 当グループでは、採用・教育の他に人事面談、人事評価や人事制度の整備や策定なども行っています。
　ゆくゆくは業務の幅を広げてほしいと考えていますので、人事としてのキャリアも広げていくことができると考えます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】