【株式会社アサイン】【リモート週3】育成・研修設計■急成長HRTech／自社プロダクト展開／若手ハイエンド向け【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【リモート週3】育成・研修設計■急成長HRTech／自社プロダクト展開／若手ハイエンド向け


☆若手ハイエンド層のキャリアデザインサポート！転職サイト『ASSIGN』を運営！
☆大手コンサルファーム、大手メーカーなどで幅広い経験を積んでいる社員が多数在籍！

急成長を続ける当社において、事業・組織の拡大を支える人材開発担当を募集します。急成長フェーズにおける人材育成戦略の立案～実行を担っていただき、特に新卒社員、中途社員、リーダーや幹部層の育成に関わっていただきます。

【具体的な職務内容】
(1)新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの設計・実施
(2)中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にエージェント職）の早期戦力化に向けたプランニング・実行
(3)人材開発施策の企画・実施：管理職やリーダー層を対象とした研修プログラムの立案・実施

【ポジションの魅力】
（1） 急成長企業で事業・組織の拡大に貢献
創業から9年目を迎え、毎年2倍以上の成長を遂げている当社で、急拡大する組織を支える人材開発の中心的な役割を担います。事業と組織の成長を直に支えることで、大きな達成感を得ることができます。

（2） 大きな裁量を持ち、自身の市場価値を高めるキャリア構築
人材開発業務において裁量が大きく、自己のアイデアを即実行に移せる環境です。社内での人材育成において重要な役割を果たしながら、専門的なスキルと市場価値を高めることができます。将来的には人材開発以外の人事業務にもチャレンジできる機会があり、キャリアの幅を広げることができます。

（3） 組織づくりの最前線で活躍
人材開発の正解は一つではなく、組織のニーズに合わせて常に新しいアプローチを考えていく必要があります。そのため、自由度が高く、柔軟な発想とチャレンジ精神が求められます。自分のアイデアを実際の施策として実行に移し、結果を見ながら次の戦略を練り直していくダイナミックな環境です。

（4） 豊富なキャリアアップ機会
当社は、メンバーのキャリア形成に注力しており、キャリア支援を掲げる企業として自社メンバーの成長を支援する制度が充実しています。サブミッション制を採用しており、定期的な登用機会を設けているため、個々のキャリアアップの道が広がっています。新規事業開発やマーケティングなど多様な業務に関わるチャンスが豊富にあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】