【株式会社アマネク】【金沢】ホテルアマネクの朝食スタッフ責任者／労務や新メニューの開発等をお任せ／社宅有／働き方◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【金沢】ホテルアマネクの朝食スタッフ責任者／労務や新メニューの開発等をお任せ／社宅有／働き方◎


★ホテル仕組みづくりから運営、スタッフ育成まで、裁量を持って幅広く関われるやりがいあるポジションです。
★黒字経営、社員定着率91％、社宅ありと、風通しが良く働きやすい環境です！

■業務内容
金沢施設における料飲部門のマネジメント全般をお任せします。現場の“まわりやすさ”をつくり、スタッフ一人ひとりが輝ける環境を整えるポジションです。
?労務管理（シフト作成、勤怠管理など）
スタッフの働きやすさと運営効率を両立させるシフト体制を構築します。
（2）アルバイト・社員スタッフの教育・指導
言葉がけや行動の手本を通じて、チーム力と接客力の底上げを目指します。
（3）オペレーションの見直しと改善
日々の現場に目を配り、動線や役割分担など、よりスムーズに動ける仕組みを整備します。
（3）サービス品質の管理・向上
お客様の満足度に直結するポイントを細やかに見極め、改善提案・実行までリードします。
?新メニューの開発・提供体制づくり
地域の食材や文化を活かした、新たな価値提案にも関わっていただけます。

■組織構成
支配人：40代女性1名、フロント正社員：7人、料飲正社員：1名、料飲アルバイト：2名　※20代メインで比較的若い組織です

■キャリアパス
社内公募があるため自らが理想としているキャリアを目指すことができます。本部への異動実績もございます。

■当社の特徴
＜風通しの良さ＞
・半年に一回社長と話すことができる機会があり、現場の意見を反映できる環境が整っています。実際にホテルスタッフとしてご就業している方が提案したイベントが採用され実現した実績もあります。

＜従業員ファースト＞
当社の昨年度の定着率91％と定着率が高いです。背景として従業員満足度の向上こそが顧客満足度の向上に繋がるという従業員ファーストの体制があります。具体的には有給取得率65％と業界平均と比較してお休みがとりやすい点などがあります。

＜当社ならではの取り組み＞
・アマネクアカデミー
地域社会や日本文化に紐づく学びの機会を提供するイベントを実施し、アマネクにご来館いただいたお客様へ「新しい経験価値」を届けるというプロジェクトがあります。インバウンド向けにお弁当作りや書道体験等各施設ごとに客層に合わせた独自のイベントを企画立案し運営しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】