【株式会社住理工ロジテック】【愛知小牧市】人事（中途採用メイン、給与計算補助）◆東証プライム上場／住友理工G／WLB◎【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【愛知小牧市】人事（中途採用メイン、給与計算補助）◆東証プライム上場／住友理工G／WLB◎


～年間休日120日（土日休み）／フルフレックス制度・週１回の定時退社日有り／残業抑制や有給取得に向けて現在も制度改善を行っています／東証プライム上場の住友理工グループ会社～

■採用背景：
自動車用の防振ゴムなどで世界トップクラスの売上・シェアを誇る、住友理工。当社はそのグループ会社として、グループ全体の物流管理を行なっています。会社全体でベテラン社員が増えてきたことから将来的な引退を見据えて、中途採用を積極的に行っていくことになりました。今回は、そんな当社での人事メンバーの募集となります。

■業務内容：
人事として、現在課長が担っている採用業務の分担をメインに、次いで給与計算のサポート、人事総務の業務を幅広く担っていただきます。
入社後は、入社する方のできる業務からお任せして、徐々に他の業務を学んでいただきます。

≪具体的な業務≫
・人事業務（採用業務、給与計算業務メイン、労務関係）
・総務業務（地域対応、備品インフラ管理）

■組織構成：
総務グループの中の人事総務チームに配属となります。
人事総務チームは4名で構成されており、課長1名（40代男性）・チーム責任者1名（40代男性）・メンバー（30代男性）・事務1名となります。

■はたらき方：
★☆ワークライフバランスを改善できます★☆
（1）残業低減の取り組み（23年度平均残業時間：26.2時間/月）
・フレックス制度有（コアタイム無し）
・週1回の定時退社日の設定
・1日2時間を超える残業は事前申請が必要
・毎月1回の安全衛生委員会で残業状況の共有と対策を実施

（2）有休取得率向上の取り組み
有休付与日数60％以上を有休取得目標として設定しています。組織としても有給を取得しやすい雰囲気で月1回有給をす得することを目標にしています。また取得状況は安全衛生委員会でフォローしています。（23年度実績：目標比124%）

（3）育児休暇取得推進の取り組み
育児休暇取得者4名。時短勤務等も含めて推進中です！！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】