【三菱総研ＤＣＳ株式会社】【週2~3リモート】人事・組織開発(施策の企画・立案・実行まで)◆MUFGグループ／住宅手当あり【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


【週2~3リモート】人事・組織開発(施策の企画・立案・実行まで)◆MUFGグループ／住宅手当あり


~三菱総研×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いソリューション展開~
●金融最大手MUFGグループで人事領域のスペシャリストとしてキャリアを歩める
●住宅手当あり・フレックス・リモート可能なため働きやすさ◎
●人材育成・人材定着を重視し、充実した教育・研修制度あり

■業務内容
社員一人ひとりが「価値創造を実現するプロフェッショナル人材」として成長・活躍できるよう、その成長を実現・促進する人事制度の企画・立案・実行を担当していただきます。
まずは社員エンゲージメント等のアセスメント向上施策の立案・実行、タレント情報の充実や可視化、分析の高度化などをメンバーとして遂行いただき、施策の運営・推進業務に従事いただきます。
将来的には人事制度・企画にとどまらず、経営戦略や事業戦略と連動した人材戦略（人材ポートフォリオ、人物像等）の立案・実行なども担当・経験して頂くことが可能です。

■企業の魅力
（1）2025年4月に新オフィスに移転し、駅近かつ綺麗なオフィスで業務ができます。
同社は1970年7月に三菱銀行のコンピュータ受託計算部門から分離・独立して設立されました。
MUFG社、MURC社、MURC社との4社連携で、上流（経営コンサル）から顧客に提案し、顧客の経営戦略を担う情報システムの一貫したサポートに取り組んでいます。

（2）技術力の向上に力を入れており、社内には直接顧客に課題解決を行うマーケット部門と、それを支える技術集団である技術推進事業本部の2つの部門が存在しています。
業界最高水準の開発プロセス体制を築いており、CMMI｢レベル5｣を取得しました。

（3）働きやすい社内環境を整備しており、｢くるみんマーク｣を取得しています。
また、｢フレックスタイム制の積極活用｣｢早帰り日の設定｣等の施策を全社的に実施しています。


■働きやすさ
在宅と出社を併用したハイブリット勤務で柔軟な働き方が実現できます。(状況により変動あり)
全社平均残業は約12.5h、年間休日120日、平均有給取得日数は12.4日、平均勤続年数は14.6年となっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】