正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【長野/松本市・塩尻市・諏訪市】SE職<プロジェクトリーダー>◇土日祝休み/年休122日
~ICTを活用してお客様の経営革新を実現するコンサルタント会社/平均勤続年数15.2年~のため長期就業の実現が可能/年休122日(土日祝休み)~
■採用背景:
長野県に本社を置くITと経営の総合コンサルティングを提供する当社にて、システムエンジニア(プロジェクトリーダー)を募集いたします。
■業務内容:
主に長野県内 or 首都圏の企業様向けの業務システム開発を行っています。
Web会議を活用してお客様とコミュニケーションを取り開発作業を進めていくので、基本的には当社オフィスでの作業になります。その中で、リーダーとしての能力を培って頂きます。
現時点でリーダー経験が乏しくても、自社教育プログラムに沿って育成を行うため経験の浅い方でもご安心ください。SAPやSalesforceなど特化した技術を持つ方・バックエンド系の開発言語での開発経験がある方、大歓迎です。
■教育制度:
ご自身のスキルとギャップがある案件に参画する場合には、当社の教育制度の一つである「スキルセット教育」にて、OJTの形で研修を受講することが可能です。
もちろん入社時には「キャリア入社社員研修」として同様に3か月~OJT教育が実施されます。
■働き方:
・転居を伴う転勤なし(塩尻・諏訪に転勤の可能性あり)/地元に腰を据えて働く事が可能です。
・平均勤続年数15.2年~の為長期就業の実現
・年休122日/土日祝休みの為ワークライフバランスの充実
・家賃補助: 家賃補助制度を設けており、社員の生活を支援します。
■社風:
当社は、社員のキャリアアップにも力を入れており教育熱心な社員が多く在籍しております。わからないことが発生したときも、質問しやすい雰囲気が有り部署問わず社内コミュニケーションが取りやすい環境です。
仕事とプライベートの切替がしっかりしているところが当社の強みです。
■当社の特徴:
当社は長野県諏訪市に本社を置く、ICTを活用した経営革新のプロフェッショナルです。要件定義から運用保守までのワンストップサービスを提供し、多様な事業でお客様をサポートしています。特にデジタルトランスフォーメーション(DX)に注力し、お客様の経営革新を推進する体系立ったサービスを展開しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 松本オフィス 住所:長野県松本市和田4010-27 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:長野県諏訪市湖岸通り5-17-26 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 塩尻オフィス 住所:長野県塩尻市大門八番町1-2 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 諏訪本社・松本オフィス・塩尻オフィスどのオフィスにも勤務する可能性があります。 <転勤> 有 諏訪・塩尻・松本間の転居を伴わない転勤はあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 610万円~640万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):317,800円~347,800円 <月給> 317,800円~347,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※能力と経験に基づき決定いたします。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(7月・12月)※昨年度実績:年4.4カ月分支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給(月50,000円が上限) 家族手当:配偶者13,000円 第1,2子各5,000円など 住宅手当:月15,000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続年数と社内等級のポイント制 <定年> 60歳 65歳までを上限とした雇用更新制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度 ・職務遂行能力教育、キャリア形成教育、スキルセット教育等を実施 ■資格補助 ベンダーが実施する資格受験にかかる試験代補助 <その他補足> ・地域手当(長野県勤務 一律12,000円支給) ・慶弔見舞金制度 ・育児休業・介護休業制度 ・研修支援制度 ・インフルエンザ予防接種補助制度 ・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可 ・在宅勤務、リモートワーク制度(出勤率60%以上を維持)あり 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ・有給休暇(10日~20日)※初年度は入社後半年で10日付与、平均取得日数11.9日 ・年末年始休暇(12月30日~1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・SEとしての経験(3年以上) ■歓迎条件: ・Webシステム、Java経験 ・育成またはマネジメントの経験 ・PL/PM経験 ・3名以上でのPJTの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 長野日本ソフトウエア株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒392-0027 長野県諏訪市湖岸通り5-17-26 |
| 事業内容 | ■事業内容: 高水準の情報システム技術・コンサルティングノウハウと長年にわたる豊富な経験をベースに革新のデザインからその実現に至るまで、一環したサービスを提供し、創造的革新のパートナーとしてお客様の期待に応えるため、デジタルトランスフォーメーションを主軸に5つのビジネスを展開しています。 ・コンサルティングビジネス ・システムインテグレーションビジネス ・デジタルトランスフォーメーションビジネス ・ソリューションビジネス ・アウトソーシングビジネス |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nnsk.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年10月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | 2,352百万円 |
| 従業員数 | 200名 |
| 平均年齢 | 39.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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