正社員
掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【大阪/プライム上場】制御系SE(JAVA・C#)◆大規模案件多数・働きやすさが自慢/リーダ候補
【プライム上場/日本初のPC作りに参画した超老舗企業！ /日本で６社のNTTデータのコアビジネスパートナーに選出/長期的に社員が働ける環境！残業15時間程度・年休125日・育児介護に優しい環境づくり/独立系SIer/自己資本比率77.7%】
■概要
製造業の顧客の、制御系システム開発において、IoT機器との連携やWEB（クラウド含む）システム構築を行っております。SEとして基本設計～テストまでの一連を担当いただき、近い将来はメンバーをまとめながら、PLもしくはサブリーダーとして実務の中核メンバーとしての成長を期待しています。
■案件例
・交通系システム（交通管制、交通情報収集配信など）の通信制御や制御機能の基本設計～テスト、構築
・新電力発電システムの状態監視・運用処理の基本設計～運用支援
・新交通支援システム（自動運転、車載セキュリティ等）のシステムの開発や研究開発
・WEB系（クラウド）またはクライアントサーバー系のシステム開発において、顧客対応～設計～運用支援
■習得できるスキル
交通管制システム、電力遠隔監視システム、IoTデータ活用システムの開発を通して、社会インフラ、自動運転、
通信機器、IoT技術の知識が習得できます。
開発言語：C、Java、C＃、Phtyon等
DB：Oracle、PostgreSQL等
■キャリアプラン
入社後、チームリーダやユニットリーダを経験後、将来的にはマネジメント職を目指すことも可能です。
■働き方
・チームでの案件配属！
・残業15時間
・年休125日
・育休産休実績男女ともに多数！
■同社について
1976年に創業。日立製作所とともに、日本初のPC作りに参画した超老舗企業です。日本のIT業界を築いてきた優秀なベテランエンジニアが多数在籍しています。現在も、NTTデータのコアビジネスパートナーに選出されるなど、業界内で高い技術力と信頼性を獲得しております。長い歴史の中で、業界トップ企業との関わりが深く、技術と成果を着実に積み上げてきました。今後は、よりプライム案件の比率を高め、社員への還元をしていく方針です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間は14日間です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～14:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 大阪オフィス 住所：大阪府大阪市中央区安土町3-5-12 御堂筋安土町ビル 5階 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄線／本町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 顧客先【大阪】 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 【地域限定勤務社員】は、転居を伴う転勤は原則としてございません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 528万円～647万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,320円～334,080円 固定残業手当/月：65,700円～78,300円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 346,020円～412,380円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動） ■昇給：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制） ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり（上限65歳） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアパス制度、ジョブローテーション制度、社内論文、技術研修、通信教育講座、階層別研修・目的別研修、独立支援制度、資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助 ＜その他補足＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■健康保険組合保養所 ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■育児・介護制度：パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可）／育児、介護のための短縮勤務制度／ドナー休暇制度（最大10日間）／定時退勤日（月2回） ■各種クラブ活動 ■地域限定勤務社員制度（関東圏以外） ■奨学金返還支援制度(最終学校卒業後10年間) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー（5月1日）、リフレッシュ休暇（勤続15・25・35年目）、産前・産後休暇（産前8週、産後12週）、育児休暇（2歳になるまで）、介護休職制度（最長3か月間） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： システム開発/設計のご経験が3年以上ある方 ■歓迎要件： クラウド開発に興味とやる気のある方で一緒になって勉強していきたい方 言語：Python, Node.js, C#, Java、C言語など、 その他：組み込み技術者、AI技術者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CIJ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島1-2-5 横濱ゲートタワー 17F |
| 事業内容 | ■特長 独立系ソフトウェア開発企業で、金融や官公庁、情報・通信、電機、サービス等、幅広い産業分野においてITソリューションを提供。売上高は大きく分けて、「NTTグループ」、「日立グループ」、「プライム顧客を含むその他の企業」の3つで構成され、安定した顧客基盤を構築。社員の9割が技術者というプロフェッショナル集団であり、確かな専門技術とマネジメント力により、多数のお客様から信頼を獲得。※同社はNTTデータ及び日立製作所のビジネスパートナー。 ■事業内容 基盤系技術に強みを持ち、研究開発支援や金融分野等、様々な分野のシステム開発を行う「社会基盤・金融ビジネス事業部」、一般消費者や企業のシステム開発から組込技術、AIを活用したDX推進を行う「デジタルイノベーションビジネス事業部」、官公庁系案件や最先端技術の研究開発を行う「ワイドビジネス事業部」、プライム案件を中心にマイグレーション開発や福祉関連システム製品の開発、販売を行う「第一プライムビジネス事業部」「第二プライムビジネス事業部」、西日本地域への事業拡大を行う「西日本ビジネス事業部」の6事業部で構成。 ■今後のビジョン プライムビジネスの拡大、IoTやAIやAWS等のクラウドサービス等、最先端のIT技術分野における研究開発も積極的に実施。 ■社員の能力発現や自己実現をサポートする仕組み （1）充実した教育制度 階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、技術研修等を実施。 （2）働きがいのある環境整備 設立当初より男女均等・女性活躍を会社の風土として培い、育児・介護支援策の制定や女性管理職の登用等を推進。ワークライフバランスへの取り組みとして、仕事と子育て・介護を両立できるよう育児・介護に関する制度を拡充。同社の活動は国や自治体からも認められ、「次世代育成支援認定マーク（くるみんマーク）」や「女性の活躍推進企業認定マークえるぼし」等の認証を取得。 また、従業員の健康促進に力を入れており「2024健康経営優良法人」に認定。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.cij.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年1月 |
| 資本金 | 2,270百万円 |
| 売上 | 26,899百万円 |
| 従業員数 | 808名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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