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正社員
掲載予定期間:2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)
【在宅可】社内SE(ソニーグループ全体のシステムを構築するPJ)◆最上流から参画/グローバルに活躍◆
■基幹システムのERPパッケージシステム導入・開発経験者歓迎!■
※当社は外部企業向けの開発受託を主とするSIerとは異なり、ソニーグループの情報システム部門が独立した企業です。ソニーグループの社内SEおよび社内ITコンサルティングのような立ち位置で全社横断的に最上流からIT企画・導入・運用を手がけています。
※ソニーグループ案件率100%
■業務内容:
ソニーグループ全体のシステムを構築するいずれかのプロジェクトにて、企画構想・要件定義などの上流工程~設計、開発、テスト、システム移行など、システム導入工程を広く担当していただきます。
■顧客・ユーザー:
・本社経理部門、各リージョンの各グループ会社の経理部門
・各リージョンの販売会社からアサインされたメンバー
・各領域のビジネス部門からアサインされたメンバーとプロジェクト体制を構築し、プロジェクトを推進
■担当フェーズ:
・プロジェクトの企画構想・要件定義などの上流工程、設計/開発、テスト、システム移行など、システム導入工程を広く担当
・プロジェクト内の機能領域ごとのチーム、テストチーム、移行チームといったチームのリーダ業務を主に担当
・海外も含むパートナー会社の方にサポートしていただくケースあり
■案件・PJの事例:
◆案件概要
SAP S/4HANA FICO、SDMM、Central Financeをベースとしたグローバルプラットフォーム化や、AWSなどでの IaaSや、PaaS、SaaSソリューション。海外のビジネスメンバー、ISメンバーとメールや会議などコミュニケーションをとりながらプロジェクトを推進しています。
◆プロジェクトの期間例
1~3年(大型のプロジェクトで5年を超える案件もあります)
◆プロジェクト規模例
ISチームは 20~100人超規模(大半は海外メンバーとなります)
◆プロジェクト例
(1)ソニーグループ(海外含む)の販社システムプロジェクト
【ERP: SAP S/4HANA 要件定義~基本設計:東京 開発:インドのソニーグループ会社 期間:5年ほど】
(2)ソニーグループ(海外含む)の経理システムの一新PJT
【ERP: SAP S/4HANA 要件定義~基本設計:東京 開発:インドのソニーグループ会社 期間:5年ほど】
変更の範囲:将来的に会社の定める業務(出向含む)へ変更となる場合があります。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅、サテライト) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 740万円~1,500万円 <賃金形態> 月給制 ※その他固定手当は裁量労働手当となります(等級により適用・変動します) <賃金内訳> 月額(基本給):325,000円~890,000円 その他固定手当/月:85,000円~100,000円 <月給> 410,000円~990,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※等級により、管理監督者基準を適用する場合がございます。 ■給与改定:年1回(7月) ■賞与:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 寮社宅:独身寮あり、転勤社宅制度あり 社会保険:ソニー健康保険 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修、自己啓発支援制度 等 <その他補足> 【人事制度・両立支援制度】 育児・介護支援制度(短時間勤務・休暇・休職、年次有給休暇の時間使用等)、チャイルドプラン支援制度(不妊治療のための休職・費用補助等)、特定治療(がん治療)支援制度、副業(当社規定にて承認された場合) 他。ワークライフの両立を支援するための充実した制度を用意 【福利厚生】 持株会、ソニーグループ保険、財形貯蓄制度、サークル活動、スポーツクラブ補助、ポイント・割引サービス(えらべるベネフィット)、社用携帯配布、ランドセル贈呈式、ファミリーデー(職場見学会)他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始(12/30~1/4)、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇(初年度12日~勤続年数によって最大24日)、積立休暇、慶弔休暇 ※年間所定休日125~126日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:※SAPに限らず、基幹システムのERPパッケージシステム導入・開発経験者歓迎! ◆担当者 ・IT関連のシステム導入プロジェクト経験 ・英語に抵抗がない方、もしくは今後業務の中で身に着けていきたい方 ◆リーダー/上級担当者 ・10名以上が参画しているIT関連のシステム導入プロジェクト経験 ・3~5名のマネジメント経験 ・英語中級以上 <語学力> 歓迎条件:英語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーグローバルソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F |
| 事業内容 | ■企業概要:ソニーグループの業務プロセスと情報システムに対する深い知識と経験を持つ我々は、「ソニーの情報システム部門」として、最先端のデジタルテクノロジーを武器に、グローバルで多様な各事業体のデジタル変革を牽引し、事業の競争力強化に貢献しています。日本にあるソニーの主要事業(エレクトロニクス、ゲーム、映画・音楽、金融等)、並びにソニー本社機能(グループ経営管理・経理・人事等)のみならず、北米・欧州・中国・インド・アジア・ラテンアメリカの各拠点を繋いだネットワークを活用し、グローバルなソニーグループ各社のニーズに応えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長:三舩 修 |
| URL | https://www.sonyglobalsolutions.jp/ |
| 設立 | 年1988年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,900百万円 |
| 従業員数 | 647名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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