【ＬＥＧＯＬＡＮＤ　Ｊａｐａｎ合同会社】【名古屋／転勤なし】レゴランド（R）全体の給与・人事・労務担当◆シニアマネージャー／年休120日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


【名古屋／転勤なし】レゴランド（R）全体の給与・人事・労務担当◆シニアマネージャー／年休120日


≪社員食堂や入場パスポート支給など福利厚生充実◎／年休120日で働き方◎≫

■職務概要：
レゴランド・ジャパン・リゾート全体（テーマパーク、ホテル、水族館）の人事労務をマネージャーとして管理していただきます。HRBPとしても経験を積んでいただくことができるポジションです。

■具体的には：
（1） リゾート全体の人件費予算策定と予実管理
（2）給与オペレーション管理（給与計算と社会保険業務は外部に委託しています）
（3）評価報酬に関する実務（昇給案の策定／昇格・異動／賞与計算）
（4）人事制度企画と運用、グローバル施策のローカライズ
（5）パート社員の契約更新管理（年1回、約1,000名）
（6）安全衛生管理（36管理／定期健康／ストレスチェック／予防接種など）
（7）従業員エンゲージメント向上のための福利厚生の企画・運用管理
（8）各種労務対応（復職・休職者対応、社員面談など）
（9）人事システムの運用・管理
■使用システム:COMPANY v7／Cornerstone／クラウドハウス労務
（10）グローバルプロジェクトへの参画
（11）ビジネスパートナー業務
（12）Compensation & Benefit Teamの育成、マネジメント

■組織構成
正社員2名
上記のメンバーの方々のマネジメントをしながら上記業務内容を遂行していただく形になります。

■採用背景：
当社は【日本一のキッズリゾート】を目指し、パーク運営やグッズ、フード開発など様々な角度からゲストの皆様に満足いただくサービスを提供することを目的とし取り組んでおります。世界的なパンデミックも落ち着いてきた現在、入場者数も増加、業績もパンデミック前を上回る勢いです。今後もゲストの皆様に【もう一度訪れたい】と思っていただけるようなサービスを提供するため全社的な組織強化を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】