【株式会社Ｌｅａｄｉｎｇ　Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ】【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/6(木)〜2026/2/4(水)


【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休


～経営戦略と連動した戦略人事を担う／自己出資100％／全社員30名のベンチャー組織で裁量◎／年休120日～

■募集背景：
当社は「クリエイターの個を消費しない世の中にする」をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。
今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。
1，2年後には社員数50名を目指しており、拡大期を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。

■ミッション：
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う

■業務内容：
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。

◇事業計画に基づく採用計画の策定
- 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
- 採用広報戦略
◇事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
- 組織体制の全体設計・人員計画立案
- ビジョンやミッションの浸透
- 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
◇組織開発
- マネジメント強化
- オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
- 事業メンバーの能力開発
- 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
- インナーコミュニケーションの活性化
◇チームメンバーのマネジメント

■当社について：
プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。
多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。
SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。
その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】