評価制度担当【自社側/在宅可/フルフレックス/WLB◎】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。
今回は新日本監査法人を担当する人事として、評価制度の企画運営を行っていただきます。

■募集背景・メインミッション
新日本監査法人では、監査業務のみでなくアドバイザリー業務の拡大・成長を目指している状況です。
業務の特性上、人が資本の組織です。
組織の拡大に伴って、より強固な人材開発が急務となっており、組織強化のための募集です。
現在は１名のみでアドバイザリー組織の評価制度の担当を行っているため、業務分担をしていただく予定です。

■ 業務内容
Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。
新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。

■配属組織
育成部、キャリア開発チーム
・育成部全体には約30名在籍しております。
男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広く所属しています。
今回の募集は育成部の中のキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。

■ 平均時間外残業時間（1日の労働時間7時間）
月間20～30時間程度

■キャリアパス
長期的にはプレーヤーとしてだけでなく、リーダーとしてチームを統括していただくことも想定しています。
また、業務は限定せず、ご経験・ご志向性に合わせて人事領域の業務を幅広くお任せすることも可能です。

■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細…