【株式会社アイシン】【愛知／刈谷市】人材育成企画◇プライム上場／リモート相談可能／有休消化100%／N10【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【愛知／刈谷市】人材育成企画◇プライム上場／リモート相談可能／有休消化100%／N10


【東証プライム上場／スキルアップ体制豊富／業界大手／フレックス可能／福利厚生充実／教育制度多数】

■業務内容：
100年に一度の大変革期を迎える自動車業界において、アイシンでは人材育成の仕組み化・定着化を通じて、変革力・問題解決力・人間力を備えた「プロ人材」の育成を推進しています。本ポジションでは、人事育成施策の企画・運用を通じて、人の成長と組織の変革を加速させる役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容：
・国内重要ポストに対するサクセッションプランの企画・運用（2030年準備率200%を目標）
・社内ジョブローテーション制度の企画・推進（部門主導と人事主導の両面から活性化）
・現場との合意形成を重視したタレントマネジメント施策の企画・推進（制度設計から定着まで）
・人材育成施策の社内浸透に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行

■組織構成：
人材組織開発部としては100名ほどの部になっており、40名規模の室の中にある3つのグループの内の一つに配属予定になります。
15名ほどのグループになっており、幅広い年代で構成されており中途入社の方も在籍されているグループになります。

■仕事の魅力：
・2030年に向けたサクセッサー準備率200%という明確な目標に向け、戦略立案から制度定着までを担う重要ポジション
・現場との対話を通じて、制度の仕組み化・定着化を実現し、会社全体の変革を支えるやりがい
・社内外の事例を踏まえながら、アイシンらしい人材育成施策をゼロから構築できる裁量の大きさ

■体制・教育：
社内…階層別研修・選択型研修
社外…業務に必要な知識／スキルに応じた研修／セミナー受講

■キャリア：
人材育成企画における成果や適応を踏まえ、管理職へ昇格や、人事の多機能への異動を視野に入れています。（人事制度企画、職場開発企画、リソーセス管理、採用、働き方企画等）

■働き方：
【月間平均残業時間】30時間
【テレワーク実施率】週1～2日
【フレックス】柔軟に利用可
【短時間勤務制度】
【服装自由（オフィスカジュアル推奨）

変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

【チーム／組織構成】