【株式会社アソウ・アルファ】【名古屋】ローコード開発ツールの作成◆将来的なフルリモート相談可／福利厚生充実◆麻生Gの安定性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【名古屋】ローコード開発ツールの作成◆将来的なフルリモート相談可／福利厚生充実◆麻生Gの安定性◎


～開発の効率化でDX化を促進！今後のトレンド開発ポジション！/麻生グループの安定性◎～

■仕事内容：
仕様に沿ってローコード開発をお任せいたします。
【案件例】
※トレンドのDXやクラウド関連の案件が多いです
・自治体：施設予約管理システム
・小売り：ECサイト、店舗在庫/受発注管理
・メーカー：顧客管理、決済連携
・商社：発注伝票照会、など

■キャリアイメージ：
・スペシャリスト
・ゼネラリスト
・SE、PL、など
※ご希望に合わせてキャリアを一緒に考えます

■チャレンジポスト制度あり：
・チャレンジしたいことを役員クラスにプレゼンできる制度
・新規事業へのチャレンジも可。これまでに「メタバース」や「子ども向けプログラミング教室」などが事業化

■当社の魅力：
◇希望案件・希望勤務地へのアサイン
直近4年間の希望案件・希望勤務地配属率は100%！営業担当がお客様との月に1回以上必ずコンタクトをとり、ポジティブな情報もネガティブな情報もざっくばらんに相談し合える関係性をがっちり構築！

◇評価制度が明確
毎月のFB面談の中で、評価点、課題点を共有し、改善のプロセスも評価に加えています。また営業利益なども公開し、納得感のある賞与、昇給を心がけています。

◇ジョブ型の賃金テーブルにシフト中
2023年10月1日に賃金テーブル改定。その後も随時改定中です。ご年齢に関わらず経験に応じた提示が可能になりました。これまでより50万円ほど高く提示できた方もいます。

◇社風
自社製品開発へ投資をしており、そのためにはエンジニアのスキルアップ重要という観点で、技術やエンジニア（人）の交流が盛んです。一人ひとりへの目標設定（ジャーニーマップ）やチェレンジポスト制度などで、本人のやりたいこと（個性）を伸ばす社風がございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】