正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【コーポレート管理職候補】◆お客様の声をサービス改善に活かすDX支援サービス/リモート可
積極的に事業・組織拡大を進めるにあたり、コーポレートガバナンスおよび
組織体制の強化を進めていることから、組織体制の強化のための人員強化を図っております。
現在、代表取締役が管理部門の管掌役員と部門長を兼務している状態のため、専任としてマネジメントおよび実務をご担当いただける方を募集しております
■具体的な仕事内容:
・管理部門(総務/労務/法務/採用/経理/情報システム/営業サポート)の
業務および人員のマネジメント
・管理本部の中長期計画の策定
・経営層、関連部署、外部ステークホルダー、パートナー企業との連携
・株主総会、取締役会運営事務営
・弁護士対応
■配属部署・担当チーム:管理部への配属です。
在籍メンバー:8名
内訳:経営企画1名、経理2名、労務総務1名、採用2名、情報システム2名
※レポートラインは代表取締役です
■当社について:
現場と経営が同時にイノベーションを起こすプラットフォームを構築・提供するリーディングカンパニーを目指し、アナログ・煩雑な顧客対応のDX化を促進する自社プロダクト「Discoveriez(ディスカバリーズ)」の開発・販売、
およびソリューション提案、また顧客価値の創造につなげる共創型の取り組み「SRM Design Lab」を行っております。
また、当社は、東京都主催の「東京女性未来フォーラム2025」にて、女性活躍・ダイバーシティ経営の推進に向けた共同宣言を実施しており、誰もが自分の力を最大限に発揮し、ステークホルダーの皆様と共に未来を創造する職場づくりを目指しております。
◆導入事例
サントリーホールディングス株式会社様
株式会社湖池屋様
株式会社プレジィール様
株式会社オートバックスセブン様
株式会社ヤオコー様
三菱食品株式会社様
など
自社製品ページ
Discoveriez:https://discoveriez.jp/
SRM Design Lab:https://www.gnext.co.jp/information/269/
Discoveriez AI:https://www.gnext.co.jp/information/275/
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区平河町2-8-9 HB平河町ビル3F 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,606,388円~8,006,400円 固定残業手当/月:116,801円~166,800円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 584,000円~834,000円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 超過した時間外労働の残業手当は支給いたします ※ご年収はご経験・能力を考慮し決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■スキルアップ補助制度(書籍購入・外部セミナー/研修の受講について費用補助) <その他補足> ■私服通勤可 ■時差出勤制度(8:00、9:00、10:00の選択制) ■リファラル制度 ■時間外手当(固定残業代超過分) ■休暇 ・有給休暇 ・年末年始休暇(12/30~1/3) ・慶弔休暇 ・育休・産休(取得/復帰実績あり※男性社員の取得実績含む) ・アニバーサリー休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給休暇日数について 初年度の付与日数は10日になります ・有給休暇の付与タイミングについて 入社日に5日の年次有給休暇の付与、 残りの5日は入社日から起算して6ヶ月後の付与になります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・上場企業での管理部門全体のマネジメント経験 ・上場企業での管理部門マネジメント経験 ■歓迎条件: ・IPO支援経験 ・子会社管理経験 ・経営企画におけるコーポレートガバナンスやIR業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジーネクスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-0846 埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街EAST2F |
| 事業内容 | ■事業内容: 小売事業・EC事業・ソリューション支援事業 ■代表挨拶: 当社は通信/ITソリューション領域で小売サービス業を主軸に持続的な成長を目指して参りました。近年、取り巻く環境が大きく変わり、新たな価値を生み出す可能性が広がっていることを実感しております。その中で現在掲げている未来構想実現に向けて、ベンチャー精神を忘れず挑戦し続け、多種多様な商材/サービスを生み出して顧客基盤の拡大を加速してまいります。また通信/IT/デジタルの多様化が加速し、技術発展の普及がもたらす新たな需要と課題に対してどう私共が対応でき、社会から必要とされる企業を作っていけるか、これは私共の強みである「人材 」を成長の原動力としながら、この新時代に環境適応していく企業を追求してまいります。引き続き、日頃から当社を応援して頂くたくさんの方々に少しでも喜んで頂けるよう全力で努力して参りますので、ご支援の程宜しくお願い申し上げます。 ■経営理念: 当社が最も大切にすべきものとして掲げている「価値観」と「社会的使命」を示しています。 ・果たすべき使命:若者が育っていくフィールドを提供する ・あるべき姿:社会に必要とされる企業を実現する ・全メンバーとの約束: 成長していく仕組けを創出して人と企業の持続的成長を遂げる 全従業員/ステークホルダー/社会に還元して、すべての物心両面の幸せを追求する 常にベンチャー精神を持ち続け、挑戦し続ける 困っている人の課題解決ができる革新的なサービスを生み出し、感動や喜びを提供し続ける 社会にインパクトを与える 多くの雇用を生み出し、税金を納め、そして社会に貢献する |
| 代表者 | 代表取締役 村田 実 |
| URL | https://g-next2018.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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