【古河電工パワーシステムズ株式会社】【横浜】内部統制・JSOX担当◇プライム上場の古河電工グループ会社◇年休121日◇週2回リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)


【横浜】内部統制・JSOX担当◇プライム上場の古河電工グループ会社◇年休121日◇週2回リモート可


～プライム上場の古河電工グループ企業／年休121日／大手基盤ながら裁量の大きな風土／リモート相談可／福利厚生◎～

☆古河電工グループについて：
グローバルに展開する大手電線・非鉄金属メーカーであり、再生可能エネルギーやEV、データセンター需要などに伴って、主力製品である電力ケーブルや部材のニーズが高まっています。

☆当社の魅力：
当社は、古河電工100%子会社の総合電力機材メーカーで、電力ケーブル、送電・配電機材、接続部材など電力インフラ構築に不可欠な製品を担っています。

■職務内容：CSR(J-SOX・内部統制)をメインミッションとしておまかせいたします。
【ガバナンス・内部統制業務】
・J-SOX対応および内部統制の継続的な改善
・コンプライアンス推進施策の企画・運営
・リスクマネジメント（BCP、災害対策、危機管理対応）
・そのほか、将来的に総務全般へと範囲を広げる可能性がございます

■働き方：
・原則入社１年経過後、テレワークも可能です（週2日ほど）

☆当ポジションのやりがい：
【社会インフラを支える“電力インフラ事業”の総務中枢】
電力ケーブルや送配電ネットワークを提供する事業は、“なくてはならない社会インフラ”。その基盤を総務の立場から支える、責任とやりがいの大きい仕事です。

【組織変革期の“仕組みづくり”に携われる】
内部統制の強化や事業拡大に伴い、総務機能の高度化が求められるフェーズです。「管理部門を整える経験を活かしたい」という方に最適です。

【古河電工グループの安定基盤 × 自律的に挑戦できる環境】
大手グループの安定性を持ちながら、事業会社としての自律性も高く、自分の提案を制度やルールに反映しやすい環境です。


・古河電工グループ全体でCSR調達ガイドラインを策定し、サプライチェーン全体へ倫理・環境・人権対応を要請しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】