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正社員
掲載予定期間:2025/11/10(月)〜2026/2/8(日)
【職種未経験OK/虎ノ門】BtoBマーケティング※リーダー候補(セールス兼)/急成長中
★異業界からの飛び込み歓迎!急成長スタートアップ~企業と、優秀なフリーランスをつなぐ唯一無二のプラットフォーム~/当社ならではの成長環境有★
■同社サービス
経営戦略やDX等の課題を抱える大手~スタートアップの様々な法人⇔ハイタレントに登録する経営のプロを繋ぐマッチングプラットフォーム『HiTalent』 を運営。一般的なプラットフォームでは出会えない、希少価値の高いコンサルティング案件を中心に、月額報酬200万円を超える高単価案件を多数ご用意しています。
独自性のある唯一無二のプラットフォームの為、登録者・企業が増加しており急成長中!
■業務内容
(1) 商談獲得に向けたマーケティング戦略の立案実行
・リード獲得・商談化を目的としたチャネル戦略の策定(テレアポ、イベント、ウェビナー、メルマガ、リファラル、SNSなど)
・施策ごとの優先順位付け、予算配分、KPI設計
・各チャネルの成果データをもとにした改善サイクルの推進
(2)マーケティングオペレーション設計・運用
・HubSpotを中心としたCRM/MAの運用・データ整理
・商談管理やナーチャリング設計など、営業と連動した運用体制の構築
(3)営業チームとの連携。商談創出支援
・獲得リードの商談化率向上に向けたシナリオ設計
・イベント、ウェビナーなどの営業参加型施策の企画・実行
・営業と連携したリードフォロー、議事録、案件データの分析
(4)データに基づく意思決定支援
・各チャネルのリード数、商談化率、受注率のトラッキング
・マーケティングROIの可視化と、改善施策の優先順位付け
・週次/月次レポートによる成果共有と次アクション設計
■業務配分イメージ
・マーケティング業務:50%(施策設計・運用・分析)
・セールス業務:50%(商談フォロー、提案mクライアント対応)
■ポジションの魅力
入社1年目から、大手総合商社、大手電力会社、大手食品会社など、一流企業の経営企画・新規事業担当者と直接やり取りを行います。
早期から経営層に近い現場に立ち、ビジネスの最前線に触れられる環境です。
本ポジションは「何もないところから商談をつくり、価値を届け、売上を上げる力」が求められます。
起業・独立後にも最も必要とされる?を養うことができるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中での処遇等の変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ★本社(10月から移転) 住所:東京都港区虎ノ門3丁目11-15 SVAX TTビル 7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):204,200円~340,400円 固定残業手当/月:95,800円~159,600円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:個人実績に応じてインセンティブあり (年収モデル) マネージャー:月給50万~(年収600万+インセンティブ) 部長:月給60万~(年収800~1200万) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり(3万円/月) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■オンボーディング研修及びOJT ■語学学習費負担(英会話の費用負担) ■資格の受検補助 <その他補足> ■PC貸与 ■服装自由 ■健康診断費用負担/ 健康診断オプション費用負担補助 ■社内図書館 ■書籍購入費負担(希望書籍の購入費用負担) ■ウォーターサーバー、コーヒー無料 ■宅配食補助 ■1回/Q懇親会補助等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始6日、夏季休暇 2026年度124日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・BtoBでの法人営業経験(1年以上) ・スタートアップ企業での勤務経験(1年以上) ■歓迎要件 ・新卒採用や人材関連サービス、SIer/ITベンダー、HR Tech企業等での法人営業経験(1年以上) ・コンサルティングファームでの勤務経験(1年以上) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ハイタレント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木6-2-5 |
| 事業内容 | ■事業内容: ハイタレントと企業をつなぐ案件マッチングプラットフォーム『HiTalent』の運営 ■「HiTalent」について: 「HiTalent」は上流案件を高単価かつ柔軟に提供する、ハイタレントのための案件マッチングプラットフォームです。運営を手がけるのは戦略コンサルティング&フリーランスの経験豊富な経営陣。市場に出回らない、人月単価200万円以上の高単価な上流案件を扱っています。案件紹介の対象者は戦略コンサルティングファーム在籍者・出身者、外資系投資銀行在籍者・出身者などあらゆる職種の上位1%にいるタレントの皆様です。高スキル人材であるハイタレントと、ハイタレントを活用したい企業をつなぎます。 ■今後の展望 現在は国内のプロフェッショナルファーム出身者を中心としたハイタレントと利用企業をフリーランス案件で繋ぐマッチングプラットフォームとして運営しているHiTalent(ハイタレント)ですが、将来的には職種の拡大及びグローバル展開を実現し、更に案件マッチングのみならずM&Aやスタートアップ創出領域にも拡大予定です ■Mission: 優秀な個の選択肢と可能性を広げ、人類の進化に貢献する ■Vision: 次代を創るハイタレント集団 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hitalent.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年1月 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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