人事リーダー/プライム上場エムスリーG（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
ミナケアにおける採用を主軸に、人事領域全体に関わっていく役割を担います。
採用戦略の立案から実行までを一人称で遂行しながら、採用活動を通じて見えてくる組織課題に向き合い、人事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。

【職務内容】
人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。
【採用業務】
・採用戦略および採用計画の立案
・採用要件の設計、ポジション定義
・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント
・スカウト施策の企画・実行
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ
【人事業務】
・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着
・人事や組織課題の整理および改善の推進
・人事施策全体の見直し・運用改善
・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行

※弊社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の人事採用業務についても、グループの垣根を越えてお任せする可能性がございます。

【魅力】
・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。

【募集背景】
ミナケアでは、組織の拡大に伴い、採用の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた人事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに入っています。採用業務を主軸としながら、人事領域に一貫して関わり、組織の成長を支えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を行います。

（グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため）

【キャリアパス】
人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長へのキャリアアップも目指していただけます。
また、同グループ会社のメドケ…