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契約社員
掲載予定期間：2026/6/8(月)〜2026/9/6(日)
【恵比寿】初代人事｜採用戦略～制度設計までチャレンジ可◆代表直下の成長環境◆AIマーケティング企業
■POINT
・ゼロイチの人事部をつくる｜採用・制度・育成まで一気通貫で担う初代人事募集
・代表直下で経営に直結するような人事採用や制度構築を経験できます。
・年間休日120日・完全週休2日制・リモート可能
＜このような方へオススメです＞
・採用を"作業"ではなく、事業成長の軸として設計・推進したい方
・経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方
■募集背景
Webマーケティング事業を展開する当社では、拡大期に伴い組織強化を進めています。
これまで採用・人事は兼任体制で進めておりましたが、今後の拡大に向けて専任の人事機能を立ち上げるフェーズに入りました。
今回募集するのは、単なる「採用担当」ではなく、採用・制度・育成まで横断して関われる初代人事ポジションです。
■業務内容
採用を中心に、人事機能の立ち上げ～仕組み化まで幅広く担っていただきます。
（1） 採用戦略の設計・推進
（2） 母集団形成
（3） 求人設計・訴求改善
（4） 選考プロセス設計・運用
（5） 人事制度の構築・運用
（6） 研修・育成
※AIツール（Claude Code等）を活用し、業務効率化にも積極的に取り組んでいます
■このポジションの魅力
・人事の0→1立ち上げを経験
・採用だけでなく、制度・組織づくりまで関われる裁量
・経営と近い距離で、意思決定に関与できる
・まだ10名前後のため、組織の基盤づくりに直接インパクトを出せる
■ 入社後のイメージ
代表や既存メンバーからOJTにて業務を引き継いでいただきます。
まずは、採用業務を中心にキャッチアップいただく想定ですが、徐々に制度設計や育成まで領域を拡張いただきたいと考えております。試行錯誤しながら一緒にゼロから構築していきましょう。
■組織体制
人事兼任担当 2名
※専任担当者は現在おりません。
■会社について
2018年設立。Webマーケティングを軸にクライアントの事業成長を支援しています。
少子高齢化による労働人口減少という社会課題に対し、インターネットの力で生産性を高める支援を行っています。ベンチャー企業も含めて多数のご支援実績がございます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中は契約社員（給与条件等は正社員と同じ）となります。 初回の契約期間終了後、双方の合意をふまえて正社員登用となります。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー2F・10F(受付) 勤務地最寄駅：山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート可 →業務やチームに慣れていただき、その後は週1日のリモート勤務も取り入れながら働ける環境です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：349,400円～534,600円 固定残業手当/月：100,600円～115,400円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～650,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・ご経験に応じて相談可能 ※上記額にはみなし残業代（月40時間分、100,600円～）を含み、超過分は全額支給 ■他手当 ・通勤手当 会社規定に基づき支給（月2万円上限） ・役職手当 会社規定に基づき支給 ■賞与：業績に応じた賞与 有 ■昇給：個人評価に応じた昇給 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（月2万円上限） 住宅手当：家賃補助制度：最大5万円／月（条件あり） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入＆セミナー参加費補助：最大1万円／月 ・資格取得支援制度 ・研修・カンファレンス費用補助 ・社内勉強会の実施（希望制／適宜開催） ・1on1制度 ＜その他補足＞ ・社会保険完備 ・健康診断（年1回） ・ガジェット購入費補助：最大10万円／年（PC・周辺機器など） ・フィットネス手当：最大5,000円／月（費用の7割まで補助） ・スポーツ・趣味オフ会費用補助 ・時短勤務制度（条件あり） ・服装自由（商談時はビジネスカジュアル必須） ・在宅勤務制度あり（業務内容に応じて利用可） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年間休日120日 ・完全週休二日（土日祝） ・有給休暇 入社半年経過時点で有給休暇10日付与 →有給取得率100％ ・産前産後休暇、育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件： ・採用実務の経験（要件定義/求人票作成・改善/スカウト/選考進行のいずれか） ■求める人物像： ・関係者を巻き込み、採用を推進できる力 ・数値をもとに改善できる力 ・評価・育成領域への関心／運用づくりに前向きに取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | malna株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー2F・10F |
| 事業内容 | ■事業概要： 歳をとるのが楽しみな社会の実現を目指し、 「Webマーケティングを中心としたBtoB支援業」を基幹事業として展開しています。 ■Vision/Mission 「歳をとるのが楽しみな社会を作る」 私たちは少子高齢化社会を迎える日本を世界のヒーローにするため、企業の成長を支援し、事業を創出する会社です。少子高齢化によりうまれた日本の「労働生産人口の減少」という課題を、インターネットの力を用いて企業の成長に貢献することで解決します。 課題先進国である日本の課題を解決することで、日本を世界のヒーローにし、『歳をとるのが楽しみになる社会』の実現を目指します。 ■Value malnaでは5つのvalueを定めています。 週に1つ自らが実践するvalueを決め、継続的に価値提供ができる社内体制を作り上げています。 1. 至誠を尽くす 2. スピードで驚かせる 3. オーナーシップを獲る 4. プロフェッショナルである 5. 変化と挑戦を面白がる ■事業紹介： 【マーケティング支援事業】 クライアントのマーケティング担当チームとして、成長に本質的に必要な戦略の立案・施策の実行を担います。 マーケティング活動の上流から下流まで、クライアントの事業成長に貢献できるように総合的な支援を行います。 【高齢者・介護領域事業】 テーマは少子高齢化で、介護・ヘルスケア分野のサービスに取り組んでいます。『歳をとるのが楽しみな社会をつくる』というビジョンの実現を妨げるものを一つずつ解決していくのが私達の方針です。既にリリースしている介護施設向けの動画メディア『レクシル』は、人手不足が叫ばれる介護現場における業務の効率化を進められればと考えて作りました。 ■社風： 正社員が4名、インターン生が20名弱と一風変わった組織構成ですが、役割やポジション関係なく一人一人が組織の成果と成長のためにあらゆることを自分ごととして捉え、向き合いながら業務に勤しんでいます。 業務中はクライアントの成果創出にこのように真剣に向き合い、オフの日には希望者で集まってイベントを開催するなど、メリハリをつけてワークライフバランスの充実を実現させています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://malna.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年5月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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