正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・グループ・事業単位の中期人材ポートフォリオを踏まえた採用戦略立案・推進
・役員・事業責任者との連携による採用ニーズの特定およびターゲット人材定義
・採用ブランド戦略・候補者体験（CX）設計、チャネルミックス最適化
・新卒・キャリア・リファラル・RPO・派遣等の採用チャネル全体設計・運用改善
・採用プロセスの標準化・高度化（データドリブン採用KPI設計、面接官トレーニング、エージェントマネジメント、ATS運用）
・採用広報コンテンツ／SNS・デジタルメディア活用戦略の企画・実行
採用チームマネジメントおよびグループ各社採用担当との協働推進
・外部パートナー（紹介会社・制作会社・RPO）との契約・品質管理
・採用データ分析・レポート作成・レポーティング
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社またはグループ企業における採用戦略立案・実行経験（目安：3年以上） └ 新卒・キャリアいずれかの採用領域で、採用企画～実行までをリードした経験 ■経営層・事業責任者との折衝・合意形成を通じ、採用方針を推進した実績 ■採用ブランディング／チャネル戦略／プロセス設計などの企画・改善経験 ■デジタル媒体・SNS・動画等を活用した採用施策の実践経験 ■採用以外の人事領域（人材育成・制度企画・組織開発 等）に関する知見 【歓迎要件】 ▼チームマネジメント経験（目安：5名以上） ▼採用広報・コンテンツマーケティングに関する実務経験 ▼データドリブンな採用KPI設計・分析経験（ATS／ダッシュボード運用 等） ▼グループ採用・ホールディングス体制での全社採用統括経験 ▼外部パートナー（RPO・紹介会社・制作会社等）のディレクション経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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