【双日シェアードサービス株式会社】人事企画職　※タレントマネジメントシステム導入や制度設計・評価制度等見直し運用等【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


人事企画職　※タレントマネジメントシステム導入や制度設計・評価制度等見直し運用等


【戦略的に組織変革をリード／双日グループ／フレックス／所定労働時間7:15／残業15～20時間程度／在宅勤務制度有（最大週2日）】
当社の経営目標達成に向け、事業成長に必要な人材ポートフォリオを定義し、採用・配置・育成・評価・報酬などの人事制度を戦略的に設計・運用していただきます。
この役割は、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを高めることで、当社のビジョンと社員の成長をつなぐ重要なポジションです。
また、社内の関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードし、円滑なコミュニケーションを通じて変革を推進できる方を歓迎します。

■仕事内容
　人事チームメンバーの一人として、労務管理～給与計算等の一連の業務も対応にも携わって頂きますが、主な業務については以下を想定しております。
＜まずお任せしたいこと＞
〇タレントマネジメントシステムの導入(現在進行中)：従業員のスキルの可視化
〇評価制度の設計・運用(来年6月頃を目途に計画中)：公平かつ納得感のある人事評価制度の構築、運用、改善
〇教育研修・人材育成：社内研修やスキルアッププログラムの企画・設計・実施
〇労働力計画の策定：中長期的な人員計画（採用数、退職予測、配置転換など）の立案
〇社員満足度・エンゲージメント向上施策：働きやすい環境づくり、福利厚生の企画、キャリア支援制度の整備
＜上記が完了後にお任せしたいこと＞
〇人材戦略の立案：経営戦略に基づき、必要な人材像を定義し、採用・育成・配置の方針を策定
〇組織設計・人員配置：組織構造の見直し、適材適所の人員配置計画の立案と実行

■組織構成
部長以下8名（男性4名/女性3名）　

■働き方
・基本9：15～17：30　実働7時間15分　フレックス就業も可（事前申請）
・完全週休二日制（土日祝休み）
・在宅勤務：制度有（最大週2日可）
・残業時間：15～20時間
・産休育休後復帰率100%

■当社について
双日の給与計算・社会保険・海外給与・各種福利厚生・年金関連の業務や、一部双日G企業の給与計算・研修・採用活動サポートを担っております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】