【株式会社エフ・イー・ティーシステム】【九段下】採用部門の管理職候補（課長・副部長職）◆裁量を持って採用をリード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/18(木)〜2026/3/18(水)


【九段下】採用部門の管理職候補（課長・副部長職）◆裁量を持って採用をリード


■業務内容：
当社の採用部門の管理職候補として、九段下の本社にてグループの二つの事業（ホテル事業・外食事業）の新卒・中途採用に幅広く携わっていただきます。
当社は「採用は会社の未来をつくる最重要領域」と位置づけています。
組織の成長を、人の力で支える――そんな手応えと責任を実感できるポジションです。

■業務詳細：
◇事業計画に基づいた採用計画の立案・管理
◇最適な募集手法の企画・立案・実行
◇中途採用の母集団形成（ターゲット設定、求人票作成など）
◇人材紹介会社とのリレーション構築、折衝
◇採用媒体の選定・運用・改善
◇応募者管理、書類選考・面談・面接対応、選考プロセス設計　など

■募集背景：
事業拡大フェーズに入り、ホテル・外食の両事業で組織基盤づくりが急務となっています。
そのため、採用チームを強化し、次の成長ステージを共に作っていく仲間を募集しています。

■この仕事で得られる経験：
◇ホテル・外食という異なる事業領域の採用を横断的に経験できる
◇事業戦略と採用を結びつけ、経営に近い視点で採用戦略を描ける
◇採用ブランディング、採用プロセス刷新、組織設計など幅広いテーマに挑戦できる
◇経営陣や部門責任者との直接連携により、事業を前進させる判断力・提案力が磨かれる
◇採用チームの仕組みづくりから携わることで、マネジメント領域の経験を積める
採用だけでなく「組織づくり」の中核を担う、非常にやりがいの大きいポジションです。

■当社について：
当社の創業は2005年。経営難に陥ったホテルを立て直す事業再生専門のコンサルティング会社としてスタートしました。再生第一号は、長野プラザホテル。内装・外装のリニューアルからマーケティング強化、接客の改善など様々な取り組みにより、再生前はわずか21.8％だった客室稼働率を、半年で83.3％にまでV字回復させました。この成功を皮切りに、全国の様々なホテルから事業再生の依頼が舞い込むようになりました。
それから19年。当社はのべ50店舗を手掛け、ビジネスホテルからシティホテルまで幅広いジャンルを全国展開するホテルチェーンへと発展しました。
2022年からはホテル事業以外にも外食事業をスタートさせ、更なる事業拡大を目指しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】