正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
・グループ人事戦略と事業戦略に基づく、人事制度（評価・等級・報酬制度等）および組織・要員設計の企画・最適化
・主要テーマ（例：女性活躍、人的資本開示、タレントマネジメント等）のデータ収集・分析
・制度・方針をグループ各社へ導入・運用定着させるプロジェクトマネジメントおよび業務支援
・人事に関するシステムの構築と運用・整備
・外部環境・法改正・労働市場動向を踏まえた人事リスク管理・施策提言
・各社人事責任者や事業責任者との協議・合意形成
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1300万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■経営／事業戦略と連動した人事企画・制度設計の経験（目安：5年以上） └ 評価・等級・報酬・人材開発・タレントマネジメントのいずれか領域で、自ら企画立案し、導入・運用定着までリードした経験 ■経営層・事業責任者との協議・調整を通じて、人事方針を現場に実装した経験 ■数値・データを根拠に意思決定を行う論理性、および人や組織の変化を促す対人影響力 【歓迎要件】 ▼チームマネジメント経験 （目安：5名以上） ▼大企業またはホールディングス体制下でのグループ横断プロジェクトの推進経験 ▼ベンチャーや中堅企業で制度導入・運用を自ら手を動かして行った経験 ▼採用・育成・配置など他領域を含めた人事全般の知見 ▼グループ人事・持株会社での制度設計／連結人事運営の経験 ▼多様なステークホルダー（経営・現場・労組・外部パートナー等）との交渉・合意形成スキル ▼人的資本経営、DE&I推進、データドリブン人事等に関する先進的知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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