【株式会社Splink】人事シニアマネージャー◆脳科学×AI／ヘルステックベンチャー／経営チームと連携し組織開発を推進【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


人事シニアマネージャー◆脳科学×AI／ヘルステックベンチャー／経営チームと連携し組織開発を推進


■募集背景
「事業は人にはじまり、人に終わる」
事業拡大に伴い、その成長を支えるのが”人”です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく、本ポジションを募集します。
現在、人事領域はCEOが管掌しており、経営チームとしての重要なアジェンダとして週次で議論しながら様々な取組みを行っています。そのようなPDCAを回しながら、人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。
経営チームとともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。

■具体的な業務内容
経営チームのメンバーと連携し、経営・事業戦略に沿った組織開発の推進を担っていただきます。社員の継続的な成長や柔軟な働きやすい環境の整備や制度の推進を期待します。
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。

◇ミッション・ビジョン・バリューの浸透
・MVVへの共感をベースとした採用
・評価制度との連動
◇人材マネジメントサイクル（PDCA）の企画・構築人事制度設計・運用
・組織デザインと育成方針の内部検討
・等級・評価・報酬制度の企画・運用
・人材育成、働き方や報酬に関する制度の整理
◇組織開発
・エンゲージメントサーベイ企画・分析・改善提案
・組織課題の抽出と解決施策の立案
・タレントマネジメント施策の導入・推進
◇人材開発・人材戦略
・人材ポートフォリオの設計・配置計画
・研修・育成プログラムの企画（リーダーシップ研修、オンボーディング研修の充実化など）
・サクセッションプランの設計

■チーム体制
・人事・総務マネージャー1名、採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半）

■この仕事で得られる力・魅力
・スタートアップでの人的資本経営の推進の経験
・常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度なスキル

変更の範囲：会社の定める業務全般

【チーム／組織構成】