正社員
掲載予定期間:2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【品川】カーボンニュートラルに関する設備設計・コンサルティング(生産施設、工場等)◇リモート相談可
~ゼネコン・サブコンでの設計・施工管理出身者歓迎◎/工場設備等の脱炭素化・省エネ化に向けたコンサル・設計業務◎/NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社/週2日程度リモート相談可・年休125日・残業20~30h/フレックス勤務~
■業務内容:
クライアント(製造業)に向けた生産施設・設備におけるカーボンニュートラル施策のコンサルティング提案~導入までの一連の業務をご担当いただきます。
■業務詳細:
・クライアント先(生産拠点)への訪問、GX施策の立案
・省エネルギー計算や設備改修に向けた提案書の作成(見積書含む)
・クライアントに対するプレゼンテーション
・設備改修工事に関するコンストラクションマネジメント業務
・設備の維持管理における設備チューニングの提案 など
■業務の特徴:
・案件はグループ内からの紹介が大半のため、新規の営業はございません。
・案件は製造工場など生産施設(国内)が中心となります。
・GX化、省エネ化に向けた設備改修の提案が主となります。
・提案に向けたエネルギー計算やデータ分析もお任せいたします。
■働き方:
・年間休日125日/土日祝日休み
・平均残業時間(月):~30時間
・月間フレックスタイム制(コアタイム9:30~15:30)
・テレワーク有り(週1~2回程度)
※顧客拠点へ訪問し調査や提案を行うため、数日間の出張が発生します。
■配属先について:。
配属部署は全体で約30名が在籍しており、今回募集する組織には20~60代のメンバーが11名在籍しています。
■当社について
当社はNTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に生まれました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇の差はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:30~15:30 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ガーデンシティ品川 御殿山 住所:東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川 御殿山 勤務地最寄駅:JR線/品川駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※正規社員のため中長期的には、他部署への異動(転勤)の可能性もあります <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 614万円~974万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):325,100円~564,250円 <月給> 325,100円~564,250円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> *賞与年2回支給(6月・12月) *賞与は業績によって変動いたします。 *採用グレードについて ご経験により、一般職/専門職グレードでの提示に分かれます。 専門職グレードの場合、プロフェッショナル等級(管理監督者相当※マネジメントは無)のため残業手当、 コアタイム無となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき鉄道定期代、バス代支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出年金制度導入 <定年> 60歳 再雇用制度有り(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、オンライン学習制度など <その他補足> ■通勤手当、在宅勤務手当*当社規定に基づき鉄道定期代、バス代支給 ■ライフプラス制度 ■両立支援制度等 業務に慣れていただきましたら、週1~2回のテレワーク相談可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇14日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 入社即日14日/年付与 *出勤率・勤務年数に応じ上限24日/年 *年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇/バースデー休暇/創立記念日休暇、ライフプラス休暇(自己啓発)等有 *年末年始・慶弔休暇等有 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずれか必須 ・生産施設の建物、設備に関する設計のご経験 ・空調衛生設備の設計に関するご経験 ・簡易的な省エネルギー計算が可能な方 ■歓迎資格: 1級管工事/電気施工管理技士、エネルギー管理士、建築設備士 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NSFエンゲージメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川6-7-29 ガーデンシティ品川御殿山3F |
| 事業内容 | NSFエンゲージメントは、NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社として2019年に誕生しました。働き方やオフィスの変革、環境負荷低減、災害リスク対策などを通じて社会課題の解決に挑戦し、NTTグループをはじめ、大手電機メーカーなど多様な業界のお客様を支援しています。 「New Standards for Engagement」を掲げ、総務の枠を超えた新しい価値を創造し、技術力で働く場の進化と付加価値向上を追求。社員エンゲージメントの重要性が増す中、皆様の成長に貢献するパートナーを目指しています。 ■ビジョン 2019年10月1日付けで、株式会社NSFエンゲージメントは事業を開始しました。 母体は、ソニーの“働く場”を支えてきた「総務の専門家集団」ですが、NTTファシリティーズとの合弁会社設立を機に、今後は、新規顧客とサービスの拡大を目指していきます。 弊社には、ソニーの社員を“場からエンゲージメント”してきた実績とそのノウハウがあります。 働く場の改善は、社員エンゲージメントを高める効果があり、我々はソニーの成長に寄与してきたと自負しています。 また、NTTファシリティーズは、「日本の通信を止めない」という使命を持って、ICT社会を支える先進的な統合ファシリティサービスを様々な企業に展開してきた実績と、人と技術に投資する企業文化があり、ソニーの間接機能が事業会社に転身する際の非常に大きなパートナーとなります。 NTTとソニーは、ともにテクノロジーオリエンテッドな会社ですが、働く場に技術を展開する事によって、もっともっと場の価値を高めていけると我々は確信しています。我々は、単なる総務業務を受託する会社ではありません。 NSFエンゲージメントという社名は、New Standards for Engagementの略ですが、NTTとソニーの技術力をベースに、今までの総務の概念を打ち破り、総務の新しい業界標準を創り出していきたいとの思いが込められています。そうした使命感を抱きながら場を担うからこそ、そこで働く人の志を動かせるのだと思います。 こうした使命感の連鎖を場を通じて起こしていきたい、それがNSFエンゲージメントが目指す姿です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nsf-e.com/ |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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