【株式会社リロクラブ】【新宿／未経験歓迎】インサイドセールス※「福利厚生倶楽部」の導入提案◇土日祝休◇残業20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【新宿／未経験歓迎】インサイドセールス※「福利厚生倶楽部」の導入提案◇土日祝休◇残業20h


◆プライム上場G／年休124日／土日祝日休み／未経験から無形営業へ挑戦／人事担当への「福利厚生倶楽部」の新規導入営業／産休育休取得100％／研修制度◎◇
ご担当いただくポジションは、新規営業部門でのインサイドセールス(以下IS)となります。あらゆる業種・業界の中小企業を担当するIS職を募集しております。これらの企業が抱える様々な課題を把握し、解決の糸口を創出します。
■業務概要
ISは、あらゆる業種・業界のお客様に対し福利厚生検討のきっかけを作る組織です。フィールドセールス(以下FS)と連携をとりながら、電話やメール、オンライン面談などで潜在顧客の経営層や人事部に直接アプローチし、お客様が抱える課題を把握して商談の糸口をつくるのが基本的な役割です。
■業務詳細
・問合せがあった企業への1次対応(電話やメール)
・テレアポによる新規アポイントの獲得、FSへのトスアップ
・50名以下規模の企業とのWEB面談(クロージングまで実施)　等
※適性を考慮し業務を割り振りします。
※出社での勤務体系となります。
＜業務例＞
従業員の育児介護問題に対する切り口、従業員の余暇の過ごし方への切り口　など。アップセルのほか、リログループの事業会社と協業し、セット提案を行うクロスセルの営業も可能です。
■魅力
アプローチする相手は企業の人事部や総務部となることが多いですが、部長クラス以上など役職のある方へアプローチすることも多くあります。福利厚生には色々なジャンルがあり、各企業の課題に合わせて提案することが出来ます。
■入社後の流れ
導入研修後、現場にてOJT研修を実施し、まず1ヶ月程度を目途に電話による新規アポイント獲得の独り立ちを目指していただきます。その後、先輩社員の同席などを通して知識習得し、3ヶ月程度を目途に問合せがあった企業への1次対応やクロージングの独り立ちを目指していただきます。
■職場環境
東京本社ではおよそ350人の方が働いています。平均年齢はおよそ35歳です。当該部署では20代や30代前半の従業員が多いため、仲が良くフラットな職場環境です。また、業界未経験で入社される方がほとんどのため、分からないことがあればいつでも気軽に相談できます。提案資料などを格納しているデータベースにも自由にアクセスでき、情報収集が行いやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】