【株式会社ｖｉｖｉＯＮ】人事採用担当（組織開発兼任）◆中途採用の企画・数値管理・プロジェクトの推進など【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


人事採用担当（組織開発兼任）◆中途採用の企画・数値管理・プロジェクトの推進など


■業務内容
◎採用
・中途採用の企画、運用
└社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。今回は部門問わず1名採用に注力いただける方を追加募集いたします。
└求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。
└コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。

・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議への参加
└週次で進捗状況レポートをリーダーが作成しています。
└自分自身の担当範囲の採用進捗情報を共有し、定例MTGに備えてください。
└どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを担当者間で話し合って決め、変更していくことが期待されています。
└数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
└会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。ご入社後に基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。

・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用（都度発生します。以下は一例）
└リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
└採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
└新規面接官への採用面接に関する研修
└新入社員歓迎会（現在は月1回）の企画・運営
└全社懇親会（Qごとの振り返りで発生。年間3回）の企画・運営
└全社忘年会（毎年12月に実施）の企画・運営
└入社オリエンテーション（毎月1日、16日に実施）の企画・運営

・新規の人事制度企画立案、導入

・新卒採用の企画・実行
└22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、23卒は11名、24卒は7名ご入社いただきました。まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。
・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】