【株式会社ｖｉｖｉＯＮ】【秋葉原／在宅可】労務担当◆給与計算・労基署対応など◆電子コミック・書籍サービス手掛ける企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)


【秋葉原／在宅可】労務担当◆給与計算・労基署対応など◆電子コミック・書籍サービス手掛ける企業


■業務内容：
コーポレート部 労務チームでは、給与計算及び、全社の労務対応業務を行っています。
メインで担当いただく業務としては、勤怠管理から給与計算（自社で給与計算ソフト「Money Forward」を利用して給与計算データを作成しています）、および各種入退社や身上異動等による申請業務を中心に行っていただきます。

■具体的には：
・勤怠管理
・月次給与計算（契約している顧問社労士にお願いしています。戻ってきた給与データの確認がメインとなります。）
・賞与算定
・評価オペレーション
・労基署対応
・コンプライアンス・法令順守対応
・ハラスメント対策・懲罰委員会の運営
・就業規則等の制度変更　※グループ会社全体のサポートが必要です。
・衛生委員会の運営　※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
・健康診断実施
・休職者対応
・退職者対応
・障害者雇用対策　※GEOグループ全体の特例子会社がありますので現状は対応不要です。

■配属部署について：
コーポレート部 労務チーム
サブマネージャー1名、メンバー3名

■働き方について：
会社全体としてはリモートワークと出社を混ぜて対応をしています。
全社のうち約50％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。
業務内容から、労務チームにおいては出社していただく日を多く設定していますが、週2日程度リモートワークの日を混ぜていただいても問題ありません。（まだフルリモートには踏み切っていませんが、今後そういった対応もできるように業務設計を見直しています）

■人事制度について：
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。
グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】