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正社員
＜業界未経験OK！採用・営業などの経験を活かせる｜働きやすさも抜群＞リモート制度｜産育休実績あり｜時短勤務OK｜月給34.2万円～＋賞与年2回｜残業少なめ｜土日祝休み｜有休取得率99.3%｜話し好きが活きる♪
人材獲得戦略担当の一員として、
エンジニア採用とパートナー活用の中心となるポジションです。
現場・パートナー企業様・候補者の間に立ち、
「どんなエンジニアが、いつまでに必要か」を整理。
最適な人材リソースを確保するための「橋渡し」をお願いします。
＊＊＊パートナー企業との連携・活用＊＊＊
- 既存パートナー様へ、今の案件状況の共有・ヒアリング
- 「Javaが得意な方はいませんか？」といったエンジニアの照会
- ご紹介いただいた方との面談設定、スキルシートの確認
- 参画に向けた単価や契約条件のすり合わせ
※新規パートナー様との提携検討も行いますが、まずは既存対応が中心です。
＊＊＊エンジニア中途採用＊＊＊
- エージェントとの連携、推薦の依頼
- スカウトメールの作成・送信
- 面接日程の調整、選考進捗の管理
- 候補者の不安を取り除くための面談フォロー
人を“集める”だけでなく、
事業が前に進むための人材戦略そのものに関われるポジションです！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【“営業経験”が活きる！ 戦略的に“獲りに行く人事”へ！】
当ポジションの面白さは、決まったやり方に縛られず「どうすれば人が集まるか」を考え、社内外と関係性を築いていくことです。「今回はエージェントより、以前信頼関係を築いたパートナーに相談しよう」...など、あなたのコミュニケーション力をそのまま活かせます。自分の判断で必要な人材をつないでいく、人と組織を動かしている実感を得られるポジションです！
【「あの人が頑張ってる」が見える距離感です◎】
大企業のように人数が多い組織では、「自分が採用した人が、その後どうしているのか」見えにくくなることも少なくありません。当社は社員150名規模。「あの人、最近プロジェクトで評価されたらしい」「産休から復帰して、また元気に働いている」といった話が日常的に耳に入ってくる環境です。一人ひとりの顔が見えるからこそ、制度や仕組みが“机上の空論ではない”ことを実感できます◎
【教育制度について】
【成長をサポートする環境】
・ITパスポートなど、基礎知識を学べる研修制度
・現場のエンジニアとの積極的なコミュニケーション
・人事責任者がしっかりサポート
少しずつ市場理解を深めながら、
"人事のプロ"として成長できる環境です♪
ポイント1自分自身の働きやすさを大切にしながら 社員の働きやすさを“つくる”お仕事にチャレンジしませんか♪
★未経験からIT営業デビュー歓迎
★月給34.2万円～
★産育休取得率100％・時短制度あり
★社員同士の関係が良く、相談しやすい文化
「このチームにはどんなエンジニアが必要か」
「この案件なら、どのパートナーに声をかけるか」。
正解がない中で、社内外と連携して最適解を見つける。
あなたの提案や交渉が、プロジェクトを成功に導くポジションです。
直接採用やパートナー企業との連携を通して
チームづくりを支えていきます。
これまでの採用・人材調整の経験を活かしながら
事業に近い立場で働きたい方に合った環境です！
仕事もプライベートも妥協しない働き方を
会社と一緒にアップデートしましょう！
ポイント2社員の顔が見える採用担当に、やりがいを感じています
前職では5,000〜6,000名規模の組織で人事をしていました。
制度は整っていたけれど、一人ひとりの顔が見えなくて…。
『この制度、本当に現場に届いているのかな？』と感じることも多かったんです。
当社に惹かれたのは、会社名にもある『みんなの未来』というビジョン。
実際に入社してみると、社員一人ひとりと向き合える規模感が心地よくて。
"これから一緒に作り上げていける"環境でした。
ポイント3▽▽▽▽
自分が関わった制度が、ちゃんと現場で機能している実感があって
完成された組織ではなく、一緒に船を作っていく感覚があります。
それが、今の私のやりがいですね。
当社はまだまだ仕組みづくりの途中。
だからこそ、『こうしたら、もっと良くなるんじゃない？』って
自分で考えて、形にできる人が活躍できる環境だと思います！
個人の成長と、会社の成長を重ねられる職場で、一緒に未来を作りませんか？
ポイント4女の転職！取材リポート
【経験やスキルを正しく評価する】【女性も働きやすい環境を作る】ということを大事にしている同社。取材で感じたのは、一人ひとりを大切にする温かい文化でした。ノルマに追われず信頼関係を築く営業スタイル、自由にアイデアを発信できる風土、利益を社員に還元する制度、社会貢献活動の寄付先をみんなで決める民主的なカルチャーなど、社員全員がのびのび働ける同社は、心からおすすめしたい職場です♪
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 【残業について】 平均残業時間（全社）17.6時間 |
| 勤務地 | ★リモートあり｜日比谷線「小伝馬町」駅＆総武線「馬喰町」駅から徒歩5分以内のオフィス｜転勤なし 本社：東京都中央区日本橋小伝馬町15-17 ASK日本橋ビル5階 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 【転勤の可能性】 転勤はありません。 |
| 交通 | 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩4分 JR総武線「馬喰町」駅より徒歩5分 |
| 給与 | 月給342,000円～455,000円＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※上記金額には固定残業代（40時間分・80,000円～114,000円）を含みます。超過分は別途全額支給します ※試用期間3ヶ月間あり（期間中の雇用形態・給与・待遇に差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（1月・7月／昨年度支給実績2回） ■通勤交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業代超過分を追加支給） ■従業員持株制度 ■社員紹介制度 ■社員表彰制度（1月） └2023年評価従業員実績：54名（最高支給額100万円） 社員の約半数が支給対象です。 ■結婚・出産祝い金支給 ■お歳暮ギフト（年末に支給/1万円相当） ■社員旅行（年1回） ■社内イベント（バドミントン、卓球、マラソンなどのスポーツイベント） ■バースデープレゼント ■時短勤務制度 ■本社オフィス敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※取得率は82％です！ ■産前・産後・育児休暇 ■慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＼20代～30代活躍中！第二新卒の方やブランクがある方も歓迎♪／ ◆事業会社または人材業界での採用業務や 法人対応のご経験（目安：3年程度） ◆社内外の関係者と調整しながら物事を進めたご経験 ◆ITエンジニア職種に関する基礎的な知識 （開発言語や役割の違いが分かればOK！） ◆資料作成や説明など、業務上の基本的なスキル ◆学歴不問 ≪こんな方にぴったりです！≫ ・採用設計など幅広い人事業務に関わりたい方 ・社員一人ひとりの成長や活躍を、肌で感じながら働きたい方 ・自分のアイデアや交渉力を、組織づくりとして形にしたい方 【あると望ましい経験・能力】 必須ではありませんが、下記のようなご経験をお持ちの方は、より即戦力としてご活躍いただけます！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ◆人材紹介会社でのRA／CAとしてのご経験 ◆BP・協力会社とのやり取りや、関係構築に携わったご経験 ◆ダイレクトリクルーティングの運用経験 ◆採用広報・採用ブランディングに関わったご経験 ◆人事労務や教育研修など、採用以外の人事業務のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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