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正社員
掲載予定期間：2025/11/17(月)〜2026/2/15(日)
【東京／第二新卒歓迎】開発エンジニア※残業10ｈ程／公正な評価制度有／教育体制◎／リモート相談可
～経験浅（1年未満)の方でも運用保守から開発・設計・要件定義の上流までステップアップ可能です／転職後の年収UPも叶う／チームでの常駐が9割以上／リモート相談可／フォロー体制充実～
【仕事内容】
・要件定義、基本設計、詳細設計…お客様と実際に打ち合わせに参加して使用の検討、仕様が定まればそこから設計まで一貫して作業
・開発…設計を元に開発。お客様先によって異なりますが、Java、Ruby、PHP、Python、C#、JavaScriptなど様々です。
・テスト/運用保守
※ご経験に応じての配属となります。IT業界における経験が半年～1年程度の方などは、いきなり難易度の高い業務ではなく、運用保守のようなお仕事からお任せしていき、徐々に設計などの上流工程にも挑戦いただくようなキャリアパスを考えています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【公平な評価制度・教育制度】
年功序列ではなく、しっかり実績ベースで、真面目な人・誠実な人・チャレンジ精神を持つ人を正当に評価しています。
※年に一回、上長との面談を行い、50項目以上の詳細設定したシートによる評価を行うため、公平に昇給・昇格が可能です。（SEと営業を公正に評価する体制を取っています）
【入社後について（教育体制）】
・研修担当と当社独自のフォロー専門組織・スタッフフォローグループがあります。
※現役のベテランエンジニアが中心となって構成されているスタッフフォローグループが、仕事をしているうえで分からないことや不安なこと、今後チャレンジしてみたい仕事などを定期的にヒアリングしています。
【配属部署】
技術系の部署への配属となります。全体で102名の社員が在籍。
うち受託開発のエンジニアが5名、SES事業に携わっているエンジニアが80名、その他、営業や人事、総務などのメンバーが活躍しています。ここ1年の定着率は90％以上です。
【当社の強み】
「営業力」に強みのある当社は、大手企業との直取引なども行っており、長年の実績による信頼を獲得しています。そのため、当社社員がPMを任されているプロジェクトも複数あります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 東京事業所 住所：東京都千代田区神田須田町1-7-5 神田ミハマビル6F 勤務地最寄駅：JR線／神田駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ プロジェクト先（都内） 住所：東京都（大田区、目黒区、千代田区、品川区） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※勤務地の希望も最大限考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※案件によっては、リモートワークも可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 280万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験2～3年の方は、月給27万円～が目安です（経験やスキルを踏まえて決定） ■昇給年1回（4月） ■決算賞与年1回（3月） ■年収例 ・380万円（入社4年目） ・450万円（入社5年目） ・500万円（入社6年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・約1カ月程度、東京事業所で研修 (ビジネスマナー研修・IT基礎知識研修・オーダーメイド研修) 研修担当と相談しながら研修内容を決めていきます。 ・研修期間中にも資格取得に向けて勉強可能です。 ＜その他補足＞ ■昇給年1回（4月） ■決算賞与年1回（3月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当100％支給 ■役職手当 ■退職金 ■全社交流会（年2回） ■社内研修、社外研修制度 ■資格取得手当（合格時に受験料を支給） …研修中には、国家資格（ITパスポート、基本情報技術者試験など）やベンダー資格（ORACLE、CISCOなど）の取得に向けて勉強もできます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW、夏季（2日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、結婚休暇（5日）、産休・育休※取得・復職実績あり ◎夏季や冬季休暇に有休をプラスして、長期休暇を取得する人も！プロジェクト完了時も有休取得者多数！ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※第二新卒歓迎（経験半年も◎）／未経験でも資格取得などされている方は歓迎※ 【応募条件】※下記いずれかのご経験がある方 ・IT業界での何らかのご経験がある方 ・IT関連の資格取得をされている方 【歓迎要件】 ・今後エンジニアとしてスキルアップしていきたいという想いがある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社計装エンジニアリング |
|---|---|
| 所在地 | 〒231-0032 神奈川県横浜市中区不老町1-1-5 横浜東芝ビル4F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・受託開発事業…オープン系、Web系、モバイル系から基幹システムまで、幅広い受託開発を行なっています。 ・SES事業…大手電機メーカー系システム会社のコアパートナー認定を受け、金融、流通、公共、通信、製造など幅広い業種や業務で、国内主要企業と直接取引を行なっています。 ・プラント関連事業…電気計装設計においては、専門のプラント企業にも引けを取らないノウハウと実績を誇っています。 ■代表挨拶： 私たち計装エンジニアリングは、1991年の創業以来の理念をもとに一歩一歩後退することなく着実に歩んでまいりました。 頼りになる会社でありたい 生きがいのある会社でありたい 社会責任を果たせる会社でありたい 当初一人で始めた会社は、全従業員100名になりました。まだまだ過渡期ではございますが、これもひとえにお取引先様からのお力添え、従業員、従業員の家族の皆様の努力のおかげです。 私は、仕事とは価値を創造することだと考えます。一人一人が自ら考え、自ら行動し、成し遂げる。その先に当社の理念でもあります、頼りにされ、生きがいをみつけることができ、社会的な責任を全うすることができます。 当社は、トータルソリューションを実現すべくシステムにおける設計、開発、保守、インフラにおける構築、運用、保守の全てにおいてご期待に沿えることができるサービスを提供します。「専門性と多様性」を常に意識し、これからも邁進してまいります。 ■特徴： ・当社は電気計装設計やプラント設計を手がける会社として1991年に設立しました。高い提案力と技術力を評価いただいており現在はシステムの設計・開発、ネットワーク・サーバーの構築など、幅広い分野でお客様の課題を解決しています。 ・メーカー系SIerや国内大手メーカーなどとの直接取引の案件も多数。上流から関われるチャンスも多く、また働き方なども交渉もしやすいです。 ・定期面談や報告会などを通じて、自分のキャリアの希望を伝えたり、参加中のプロジェクトに関する相談をすることができるため無理なく働くことができます。 ■組織風土： ITを学べる研修制度や福利厚生も充実しており、社員が働きやすい環境が整っております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.keiso.co.jp |
| 設立 | 年1991年4月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 450百万円 |
| 従業員数 | 102名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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